公司前股东是否要承担以前公司债务？公司前股东一般无需对公司以前债务担责，公司以全部财产担责。但存在出资不实或抽逃出资、公司人格否认、债务转让有特别约定等特殊情形时要担责。判断前股东是否担责，需依具体事实、证据和相关法律确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司前股东是否要承担以前公司债务
公司前股东一般情况下无需对公司以前的债务承担责任。公司作为独立法人，以其全部财产对公司的债务承担责任。
不过，存在特殊情形：一是出资不实或抽逃出资。若前股东未按公司章程规定足额缴纳出资，或在公司成立后抽逃出资，那么在未出资或抽逃出资的本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。二是公司人格否认。如果前股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，前股东要对公司债务承担连带责任。三是债务转让有特别约定。若前股东与公司、债权人就公司以前债务承担有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，前股东需依约承担相应责任。
判断公司前股东是否承担以前公司债务，要综合具体案件事实及证据，依据上述相关法律规定来确定。
二、公司破产资不抵债员工能拿补偿吗
公司破产资不抵债，员工通常能获得补偿。
依据《企业破产法》及相关劳动法律法规，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会清偿职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。
从法律层面，员工补偿具有优先受偿权。在清算过程中，清算组会对公司资产和债务进行全面清查核算，统计员工应得补偿数额。
不过，若公司资产严重匮乏，清偿完其他优先顺序的债务后，剩余财产可能不足以支付全部员工补偿。即便如此，员工依然有权主张自身合法权益。可通过工会组织或推选代表，与清算组沟通，要求按法定顺序进行清偿。若对清算结果有异议，还可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。
三、公司破产后资不抵债无法发工资怎么办
公司破产后资不抵债无法发放工资，劳动者可按以下方式维护自身权益：
首先，依据法律规定，公司破产时，职工工资、社保费用以及法定的补偿金等在破产财产清偿顺序中处于优先地位。即破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将先用于支付职工相关权益款项。
其次，劳动者应及时向管理人申报债权。在法院受理破产申请并指定管理人后，管理人会发布债权申报通知，劳动者要按规定的时间、地点和要求申报工资债权。申报时需提供能证明劳动关系和工资数额的有效证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
最后，若公司财产经法定程序清偿后，仍不足以支付全部工资，那么未得到清偿的部分通常无法再获得支付。但这种情况下，法律赋予了劳动者优先受偿的权利，以最大程度保障其合法权益。劳动者可通过合法途径，积极参与破产程序，以维护自身工资权益。
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