不给涨工资还拖欠违法吗？用人单位不给涨工资不违法，是否涨工资属企业自主经营权。但拖欠工资违法，劳动者遇此情况，可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服还能起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不给涨工资还拖欠违法吗
用人单位不给涨工资不违法，是否涨工资属于企业自主经营权范畴，法律并未强制要求用人单位必须给劳动者涨工资。
但用人单位拖欠工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也明确，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、门楼拖欠工资违法吗
门楼并非法律意义上的责任主体，推测你想问的是用人单位拖欠工资是否违法。答案是肯定的，用人单位拖欠工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可先与单位协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。
三、拖欠工资罢工会怎样
员工因拖欠工资罢工，需从不同角度分析其后果。
从员工角度来看，罢工是员工表达诉求的一种方式，在合理限度内，法律会一定程度上认可其合理性。因为用人单位拖欠工资本身违反《劳动合同法》规定，员工有权维护自身权益。但如果罢工方式不当，如严重影响企业正常生产经营秩序，给企业造成重大损失，可能需承担一定赔偿责任。而且在罢工期间，若未正常提供劳动，可能无法获得相应工资报酬。
从用人单位角度，拖欠工资的行为使其处于违法地位，面临支付拖欠工资、经济补偿等法律责任。若员工罢工造成企业损失，在证明损失与罢工有直接因果关系的前提下，企业可要求赔偿，但需遵循法律程序。
建议员工在遇到拖欠工资情况时，优先通过合法途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，避免采取过激行为给自己和企业带来不必要的损失。
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