被公司解雇工资如何结算？被公司解雇后，工资结算要遵循法律规定，一般应在解除劳动关系时一次性付清，计算基数含多种货币性收入。若公司有合法工资支付周期规定，也需结清至解雇日工资。公司克扣或拖欠，劳动者可协商、投诉、仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被公司解雇工资如何结算
被公司解雇后，工资结算应遵循相关法律规定。
工资应当在解除劳动关系时一次性付清。计算基数以劳动者正常出勤月应得工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若公司有明确的工资支付周期规定，且符合法律要求，应按照该周期支付。比如工资支付周期为一个月，在解雇时处于该周期内，也需一次性结清截至解雇日的工资。
若公司存在克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可以先与公司进行协商，要求其按照规定结算工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；仍不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可直接申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付应得工资及相应赔偿。
二、老板解雇员工工资怎么算
老板解雇员工，工资计算方式如下：
-
三、企业解雇员工怎么支付工资
企业解雇员工时，工资支付需遵循相关法律规定。
正常情况下，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资支付的项目涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部劳动报酬。
若员工正常出勤至解雇日，企业需按劳动合同约定的工资标准，结合员工实际出勤天数准确计算并支付工资。
若存在加班情况，企业要依法支付相应的加班工资，比如平时加班按150%支付，周末加班且不能安排补休的按200%支付，法定节假日加班按300%支付。
另外，若企业属于违法解雇员工，除支付正常工资外，还可能需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上是关于被公司解雇工资如何结算的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
