员工照成损失被开有赔偿吗？按照实际给雇主带来的经济损失情况，可直接从劳动者的薪酬总额当中扣减，这部分扣款的额度不得超越劳动者本月的工资额的百分之二十，同时，在扣除之后剩下的工资数仍然必须不低于该地区的月度最低工资标准接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工照成损失被开有赔偿吗
1.若劳动合同中有明确条款规范之，则应依据合同约定予以妥善处理此事宜。
2.根据具体导致的经济损失情况，可直接在该劳动者当期工资内予以扣除，但需确保扣减金额不超出劳动者当月工资的百分之二十，且最终留存的薪酬亦不应低于本省市地区现行的月最低工资标准。
3.倘若与劳动者双方协商一致，亦可让劳动者自行负担所产生的相应经济损失费用。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、员工怎样约定竞业限制补偿金
员工与用人单位约定竞业限制补偿金，需注意以下要点：
一是支付标准。竞业限制补偿金应在解除或终止劳动合同后，由用人单位在竞业限制期限内按月支付。具体数额法律未明确统一标准，一般需综合考虑员工的工资收入、岗位性质、行业惯例等因素确定，但不得低于劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。
二是支付时间。应明确约定具体的支付时间节点，通常是在竞业限制期限内按月支付，比如每月固定日期支付，以保障员工的经济权益。
三是违约责任。若用人单位未按约定支付竞业限制补偿金，员工有权解除竞业限制协议。同时，可在协议中约定若用人单位逾期支付，需承担相应的违约责任，如支付违约金等。
员工在约定竞业限制补偿金时，应通过书面协议明确上述关键内容，避免日后产生纠纷。
三、员工怎样维权
根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律条款，如若用人单位未能按照既定标准及时间，全额地向员工支付应得的劳动报酬，那么作为被雇佣者的您，有权单方面解除与该用人单位之间的劳动关系，并且在这种情况下，您还有权向用人单位索取相应的经济补偿金。
您可以选择向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉举报，请求劳动监察部门介入并为您提供合法权益保护。
最后，如果您认为上述途径无法解决问题，您同样有权利向用人单位内部设立的劳动争议调解机构提出调解申请，若调解失败，您可进一步申请仲裁；对于仲裁结果不满，您仍可向当地法院提起诉讼。
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