劳动仲裁公司如何举证？劳动仲裁中公司举证要遵循法定程序和要求。需提供劳动合同原件或复印件证劳动关系，工资发放记录证工资支付，考勤记录证出勤，违纪材料证员工违纪，加班证据证加班事实。证据要合法真实有效且在举证期限内提交，否则可能不被采信。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁公司如何举证
在劳动仲裁中，公司举证需遵循法定程序和要求。首先，对于劳动关系相关证据，如劳动合同，应提供原件或经核对无误的复印件，以证明双方存在合法劳动关系。其次，关于工资支付情况，需提供工资发放记录，包括工资条、银行转账明细等，证明已按时足额支付工资。再者，涉及考勤记录，要提供如打卡记录、考勤表等，证实劳动者的出勤情况。若有员工违纪相关情况，需提供违纪通知、处罚决定等书面材料及相应的事实依据。对于加班事实，公司要提供加班审批单、加班工时记录等证据。同时，公司所举证据必须来源合法、真实有效，且要在规定的举证期限内提交。若逾期提交且无正当理由，可能不被仲裁委采信。总之，公司应全面、准确地准备证据，以支持自身在劳动仲裁中的主张，维护自身合法权益。
二、劳动仲裁多长时间开庭
劳动仲裁开庭时间并无固定的明确时长。一般而言，劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。之后，会根据案件的复杂程度、排期情况等来确定具体开庭时间。
对于简单的劳动纠纷案件，可能在受理后的较短时间内，如几周内就安排开庭。但若是案件较为复杂，涉及大量证据审查、多方当事人及复杂事实认定等情况，那么安排开庭的时间可能会相对长些，数月甚至更久也有可能。
在实际操作中，劳动仲裁委通常会尽量合理安排开庭时间，平衡各方当事人的权益和效率。当事人若想了解具体开庭时间安排，可及时与劳动仲裁委沟通询问。
三、劳动仲裁公告要交钱吗
劳动仲裁公告通常是需要缴费的。
公告费用一般由申请人预先缴纳。这是因为公告送达等程序是为了确保仲裁程序能够正常推进，让相关当事人知晓仲裁事宜。公告费用的收取标准通常依据当地的物价部门核定的标准执行，不同地区可能存在差异。其目的在于覆盖公告发布等操作所产生的成本，如在报纸等媒体上刊登公告的费用等。
需要注意的是，如果当事人符合一定的条件，例如经济困难等，可以依据相关规定申请缓交、减交或者免交公告费用。当事人应向劳动仲裁机构提交书面的缓交、减交或者免交申请，并附上相应证明材料，由仲裁机构根据具体情况进行审查和决定。若申请获批，可减轻当事人的经济负担，顺利参与劳动仲裁程序。
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