被公司劝退可以申请劳动仲裁吗？被公司劝退可申请劳动仲裁。员工认为权益受损就能通过此维护。要明确受案范围，准备如劝退通知等证据，向相关仲裁委提交申请。仲裁委受理后开庭，双方举证质证。若员工证公司劝退违法，可要求继续履约或获赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被公司劝退可以申请劳动仲裁吗
被公司劝退可以申请劳动仲裁。
公司劝退员工，若员工认为自身权益受损，便可通过劳动仲裁维护权益。首先，需明确劳动仲裁的受案范围，劝退情形若涉及劳动合同解除等劳动争议，通常在其范围内。其次，要准备好相关证据，比如公司的劝退通知、与公司沟通的记录、工资条、工作证等，以证明劳动关系及劝退事实。再者，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方需对自己的主张进行举证和质证。若员工能证明公司的劝退行为违法，如无正当理由等，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金的标准一般是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
二、不服劳动仲裁起诉诉讼费多少钱
不服劳动仲裁起诉，诉讼费一般为10元。但需注意，在劳动争议案件中，诉讼费用的承担有特殊规定。通常情况下，劳动争议案件每件交纳10元。如果劳动争议仲裁裁决结果部分支持了劳动者的请求，对于未得到支持部分对应的诉讼请求所涉费用，可能由劳动者自行承担；而对于仲裁裁决支持部分对应的诉讼请求所涉费用，可能根据具体情况由败诉方承担。若劳动者申请缓交、减交或者免交诉讼费用，符合相关条件的，法院会予以批准。比如，劳动者确实存在经济困难等情形，可向法院提出申请，经审查后决定是否准许。总之，不服劳动仲裁起诉的诉讼费金额为10元，具体费用承担依案件实际情况及法院判定而定。
三、北京劳动仲裁费用一般要多少钱
劳动仲裁案件受理费一般为10元。
但在某些情况下，可能会有费用减免。如劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，这类案件无需预交案件受理费。
此外，申请劳动仲裁还可能涉及一些其他费用，如送达、公告等费用，但这些费用通常相对较少且根据实际发生情况收取。具体的费用标准及支付方式，可依据相关法律法规及仲裁机构的规定执行。
需要注意的是，各地在具体操作上可能存在一定差异，建议向当地劳动仲裁机构详细咨询了解准确的费用情况。
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