逢年过节拖欠工资违法吗？逢年过节拖欠工资违法，工资应按月支付，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付，超约定或法定时间未付即构成拖欠。劳动者可与单位协商，也能向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、逢年过节拖欠工资违法吗
逢年过节拖欠工资属于违法行为。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”指每月至少发放一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。无论是否逢年过节，只要超过双方约定或法律法规规定的支付时间未支付工资，就构成拖欠工资。
用人单位拖欠工资，劳动者有权采取合法途径维护自身权益。劳动者可以与用人单位协商，要求其及时支付工资；也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
二、拖欠暑假工的工资违法吗
拖欠暑假工工资违法。
暑假工与用人单位形成的一般是劳务关系。根据相关法律规定，当事人一方未支付报酬，对方可以请求其支付。因此，用人单位应按照约定向暑假工及时足额支付工资。
若用人单位拖欠工资，暑假工可以通过多种途径维权。其一，可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。其二，协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。其三，也可收集证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
总之，用人单位拖欠暑假工工资的行为违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。暑假工要增强法律意识，遇到此类问题及时采取合法途径维护自身权益。
三、拖欠工资能回来吗
拖欠工资通常是能要回来的。劳动者可通过以下途径维权：
1. 协商解决：与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠工资。这是最简便的方式，若双方能达成一致，问题可快速解决。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，他们会根据相关规定对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，情节严重的还会给予处罚。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。若劳动者胜诉，用人单位需按照裁决支付工资。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出判决。
在维权过程中，劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。只要劳动者证据充分，通过合法途径，拖欠的工资大概率能要回来。
以上是关于逢年过节拖欠工资违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
