员工把公司设备弄坏要赔偿吗？员工弄坏公司设备是否赔偿视情况而定。故意弄坏需赔偿，公司可要求赔维修或折旧费用。正常工作中过失弄坏一般不赔全额，重大过失则可能要承担部分赔偿，比例和方式依规章或协商而定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工把公司设备弄坏要赔偿吗
员工把公司设备弄坏是否需要赔偿，要根据具体情况来判定。
如果员工是因为故意行为弄坏公司设备，那么员工应当承担赔偿责任。公司有权要求员工赔偿设备的维修费用或者按照设备的折旧价值进行赔偿，这是基于员工故意损害公司财产的过错行为。
如果员工是在正常工作过程中因过失弄坏公司设备，一般情况下不需要全额赔偿。通常公司在运营过程中存在经营风险，员工正常工作中的失误属于企业经营风险的一部分。不过，如果员工存在重大过失，比如违反操作流程且该违规行为是导致设备损坏的直接原因，公司可以要求员工承担部分赔偿责任，具体的赔偿比例和方式可以根据公司的规章制度和双方协商确定。
二、员工把公司款拿走了,领导有责任吗
1.在企业内部，员工挪用公款时，若上级领导毫不知情，将需承担相应责任。
2.若员工将挪用公款用于满足自身私欲或者从事非法行为等情况，且所涉及的公款数额较大或已持续超过三个月仍未归还，此时上级领导如对该事件知情且涉案，则可能与员工构成共同犯罪，面临五年以下有期徒刑或者拘役处罚。
3.倘若上述情况中的违法行为情节特别恶劣，那么上级领导可能会被判处五年以上有期徒刑。
4.若员工所挪用的公款数额极为庞大且始终未能归还，那么上级领导可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑。
三、员工，签订职工宿舍免责协议书后，出意外了，法律要赔偿吗
若员工在住宿区发生意外事件如突发摔倒或者身体受伤等状况，公司有可能需要承担一定程度的责任，具体情形则包括为：首先，若住宿区的设施或者设备存在安全上的问题，且公司未能及时进行修复以及改进工作，那么公司需对此类事件负责；其次，如果公司未能对员工灌输足够的安全意识和培训知识，没有向员工明确讲述如何规避潜在的生产生活中可能出现的安全危险，那么公司亦需为此类事件负责；最后，倘若公司内部员工或者其代表在住宿区行事时，造成了自身或是其他人员的身心伤害，那么公司仍需担负相应的管理责任。
另一方面，假如有员工在住宿区受到了外来不良因素的影响或者导致了财产损失，在此种情况下，公司同样需要立足于责任角度适度承担相应处理工作，具体情况如下述：若公司没有采取必要的安全防护措施，使得住宿区源源不断地涌出潜在的意外风险；又或者，公司未能提供基本的安全保障设施或警卫力量，导致员工无法得到有效的防护和保护,接着，公司在面对员工间的矛盾冲突得不到妥善解决时，如未能适当采取强制措施阻止事态恶化，风险增大。
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