不签劳动合同赔多少钱？未签劳动合同赔偿依情况定。用工超一月不满一年未签，应支付二倍工资，如工作3个月月薪5000元，第二个月和第三个月可得10000元赔偿。满一年不签视为订立无固定期限合同，仍需支付部分二倍工资。双倍工资最多付11个月，还可要求补缴社保，申请仲裁时效一年。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不签劳动合同赔多少钱
未签劳动合同的赔偿需根据具体情况确定。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，每月工资为5000元，工作了3个月未签合同，那么第二个月和第三个月可获得双倍工资赔偿，即额外再支付5000×2 = 10000元。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但双倍工资最多支付11个月。此外，劳动者还可要求用人单位依法补缴社保等。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时维护自身权益。
二、不签劳动合同会违法吗
不签劳动合同是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果劳动者遇到用人单位不签劳动合同的情况，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的双倍工资等补偿。同时，劳动者也应注意收集能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。
三、不续签劳动合同怎么办
若用人单位不续签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，需明确劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
其次，用人单位应在劳动合同期满前通知劳动者是否续签，若未提前通知，可能需额外支付一个月工资作为代通知金。
再者，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应及时与用人单位沟通，了解不续签原因。若用人单位拒绝支付经济补偿等合法权益，可与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以支持自己的主张。
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