员工能不能当月补发？如果说工人的收入被企业漏掉了某一部分，那么企业是可以在本月补发这个员工漏掉的工资的。当然，如果双方经过友好协商的话，也可以在接下来的那个月份来补偿他欠下的这笔薪水。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工能不能当月补发
若用人单位存在未及时发放给劳动者工资的情况，那么待到发现并确认此问题的当月，应立即予以补发；同时，经过与用人单位进行充分沟通并达成共识，此类工资也可在下次约定的付款周期内进行补发。
然而，倘若用人单位恶意拖欠劳动者工资，劳动者有权向相关的劳动行政主管部门进行检举揭发，请求劳动行政部门依法勒令用人单位在规定期限内向其支付所欠工资。
如若逾期仍未能按照要求支付，则劳动行政部门将依法责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的比例，向劳动者额外支付相应的赔偿金。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、员工脑出血治疗后回公司工作，公司拒绝怎么办
员工脑出血治疗恢复后，如被企业拒绝复职，则涉嫌违法。
对于实际伤情和服务年限，企业须提供适当医疗期；医疗期结束后，如果员工无法适应原岗位或其他职位，企业需与其进行协商解除劳动合同，并予以补偿。
若企业未经协商直接拒绝，将构成违法解聘，须承担赔偿责任。
如双方协商无果，员工可选择申请劳动仲裁或依法维护权益。
三、员工拿走公司手机怎么处理
当员工窃取公司财物的行为发生时，我方应当采取以下措施来处理此事：首先，我们需要搜集有关事件的所有证据，然后立即选择向公安部门进行报案，或是直接向法院提起诉讼寻求公正的裁决。
对于那些利用职权优势或职务上便利而非法侵吞集体或公司财产者，我们必须根据其涉案金额的大小做出适当的法律制裁。
具体而言，如果涉案金额达到一定程度，那么该员工可能会面临有期徒刑或拘役的刑罚，并且还需缴纳相应的罚金。
最后，如果涉案金额极其庞大，那么该员工将会面临更为严厉的惩罚，包括有期徒刑甚至是无期徒刑，以及相应的罚金。
此外，作为雇主，我们有权在特定情况下解除与员工之间的劳务合同。
这些情况主要包括但不仅限于以下几种：在试用期内被证实无法满足岗位要求的员工；严重违反用人单位规章制度的员工；严重渎职、贪污腐败，给用人单位带来重大经济损失的员工；劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，且经过用人单位提醒后仍未改正的员工；由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效的员工；以及被依法追究刑事责任的员工。
以上是关于员工能不能当月补发的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
