工伤认定后必须劳动仲裁？工伤认定后不一定要劳动仲裁。工伤认定是行政确认，劳动仲裁解决劳动争议。若双方就工伤赔偿能协商一致，如单位按标准足额赔偿且双方无异议，无需仲裁；有争议则职工可通过仲裁维权，不服仲裁可起诉，是否仲裁取决于赔偿协商情况。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定后必须劳动仲裁
工伤认定后并非必须进行劳动仲裁。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的一种行政确认。而劳动仲裁是解决劳动争议的重要环节。
在工伤认定后，若双方就工伤赔偿等事宜能够协商一致，达成赔偿协议，那么无需经过劳动仲裁程序。例如，用人单位及时按照法定标准向工伤职工支付了全部赔偿款项，双方对此均无异议，这种情况下就无需劳动仲裁。
但如果双方在工伤赔偿的项目、金额、支付方式等方面存在争议，无法自行协商解决，那么工伤职工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁会根据相关法律法规和证据，对工伤赔偿纠纷进行裁决。在劳动仲裁过程中，双方需提供相应证据证明自己的主张，仲裁机构会依据事实和法律作出公正的裁决。若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。所以工伤认定后是否进行劳动仲裁，取决于双方是否能就赔偿问题达成一致。
二、工伤认定后申请劳动仲裁
工伤认定后申请劳动仲裁，需注意以下要点。首先，准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资发放记录、医疗费用票据等，以证明劳动关系及工伤事实等情况。其次，确定明确的仲裁请求，比如要求支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。再者，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁申请书应写明双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由等。然后，按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。在庭审中，如实陈述事实，回答仲裁员的提问，提供证据支持自己的主张。最后，等待仲裁裁决。若对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程中，要严格遵循法律规定的程序和期限，以保障自身合法权益得到有效维护。
三、工伤劳动仲裁能拿到钱吗
工伤劳动仲裁有可能拿到钱。工伤职工通过劳动仲裁主张权益，若其仲裁请求合理合法且证据充分，获得支持的可能性较大。
首先，需确认已进行工伤认定并确定伤残等级，这是主张赔偿的重要依据。仲裁时，会根据伤残情况、医疗费用支出、停工留薪期工资等多方面因素确定赔偿金额。
其次，要准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、工资发放记录等，以证明工伤事实及各项损失。
再者，仲裁裁决结果会根据具体案件情况而定。若裁决支持职工的请求，用人单位应按照裁决履行支付义务。若用人单位不履行，职工可通过法院强制执行程序，促使其支付相应款项。
不过，劳动仲裁过程可能较为复杂，涉及法律程序和证据审查等环节。职工需积极应对，遵循法定程序，维护自身合法权益，才更有可能顺利拿到应得的工伤赔偿款项。
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