工伤劳动仲裁要辞职吗？工伤劳动仲裁不一定要辞职。职工与用人单位就工伤待遇争议时可申请仲裁，不辞职能要求支付工伤医疗费等。辞职除上述待遇外还可要求一次性伤残就业补助金等。是否辞职要综合考虑自身情况，都应通过仲裁维护工伤权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤劳动仲裁要辞职吗
工伤劳动仲裁不一定要辞职。
工伤职工在与用人单位就工伤待遇等问题发生争议时，可依法申请劳动仲裁。申请劳动仲裁并不以辞职为前提条件。
若职工选择继续在原单位工作，在劳动仲裁过程中，可要求用人单位支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤待遇。通过劳动仲裁，能维护自身合法权益，确保得到应有的赔偿和保障。
而若职工决定辞职，除上述工伤待遇外，还可要求支付一次性伤残就业补助金等。不过，辞职可能会影响到一些后续权益的实现，比如可能无法继续享受原单位的一些福利等。
总之，是否辞职应综合考虑自身实际情况，如工伤严重程度、康复状况、与单位的关系等。无论是否辞职，都应及时、合理地运用劳动仲裁这一法律途径，维护自身工伤权益。
二、工作被辞退工资怎么算
根据相关法律规定，被辞退时工资的计算方式如下：
若用人单位依法解除劳动合同，工资应按照劳动者正常出勤月工资的计算方式来发放，即月工资÷21.75×实际出勤天数。例如，月工资为5000元，本月出勤15天，那么工资应为5000÷21.75×15≈3448.28元。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，工作3年，月工资6000元，赔偿金应为6000×3×2 = 36000元。
劳动者应及时与用人单位沟通工资结算事宜，如遭遇拖欠或不合理扣除，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、辞退了还能劳动仲裁吗
被辞退后可以申请劳动仲裁。
劳动者与用人单位发生劳动争议，只要在仲裁时效内，都有权申请劳动仲裁。辞退属于劳动争议的范畴，如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，比如用人单位无正当理由辞退、辞退程序违法等，就可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
在申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系的存在以及用人单位的辞退行为。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并依法作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁，能够促使用人单位依法依规处理劳动关系，保障劳动者的合法权益，如要求用人单位支付违法辞退的赔偿金、拖欠的工资、未休年假工资等。
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