公司倒闭员工补偿标准怎么算？公司倒闭，员工补偿按《劳动合同法》执行，以工作年限和月工资计算。工作年限每满一年支付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。月工资有规定，补偿旨在保障员工权益，企业要依法执行，员工受损可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司倒闭员工补偿标准怎么算
公司倒闭，员工补偿标准按《劳动合同法》相关规定执行。
以员工的工作年限和月工资为计算依据。具体如下：
第一，工作年限方面，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在公司工作3年，公司应支付3个月工资作为补偿。
第二，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司倒闭进行员工补偿，旨在保障劳动者合法权益，企业应严格依法执行，员工权益受损时，可通过合法途径维权。
二、个体倒闭员工怎么赔偿
个体工商户倒闭，对员工的赔偿应依法进行。
首先，依据劳动合同法，若因倒闭解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若个体工商户拖欠员工工资、加班费等劳动报酬，倒闭时也需优先支付。员工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
再者，若倒闭导致员工的社会保险等权益受损，个体工商户也应承担相应责任，协助员工妥善处理社保减员等事宜，确保员工后续社保权益不受影响。员工在面临个体工商户倒闭的情况时，要保留好能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等方面的证据，以便在争取自身合法权益时提供有力支持。
三、工厂倒闭员工补偿标准
工厂倒闭时，员工补偿按照《劳动合同法》相关规定执行。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，工厂倒闭还需支付员工应得的工资、社保费用等。工资应当按照劳动合同约定足额支付，社保费用需缴纳至倒闭时。若工厂未依法支付补偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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