公司注销怎样劳动仲裁？公司注销后劳动者申请劳动仲裁，先确定被申请人如公司股东等，再准备仲裁申请书、劳动关系证据、公司注销证明等材料，提交至有管辖权的仲裁委，参加庭审，等待裁决，不服可起诉，各地程序要求或有别，要结合当地实际。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司注销怎样劳动仲裁
公司注销后，劳动者申请劳动仲裁的方式如下：
1. 确定被申请人：若公司已注销，需明确清算主体或相关责任主体作为被申请人。一般而言，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人等可能成为适格的被申请人。
2. 准备仲裁材料：包括仲裁申请书，详细阐述仲裁请求、事实和理由；劳动者与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；公司注销的相关证明材料，如注销登记信息等。
3. 提交仲裁申请：将准备好的仲裁材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在规定时间内受理，并通知双方当事人。
4. 参加仲裁庭审：按照仲裁庭的安排，按时参加庭审。庭审中，双方可进行举证、质证和辩论，以维护自身权益。
5. 等待仲裁裁决：仲裁庭会根据审理情况作出裁决。劳动者若对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。
需注意，不同地区的劳动仲裁程序和要求可能存在差异，具体操作应结合当地实际情况进行。
二、公司倒闭如何劳动仲裁
公司倒闭后进行劳动仲裁，首先要确定劳动仲裁的管辖机构，一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系及劳动者的工作情况、工资待遇等。
然后书写劳动仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息，阐述仲裁请求，如支付工资、经济补偿等，说明事实和理由。
接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委员会会在收到申请后的规定时间内受理，并通知双方开庭时间和地点。
在仲裁庭审中，双方需按照法定程序进行陈述、举证、质证等。劳动者要清晰准确地表达诉求，提供充分有力证据支撑。
最后等待仲裁结果。若对仲裁裁决不服，在规定期限内，还可向人民法院提起诉讼。整个过程要严格遵循法律规定和仲裁程序，以维护自身合法权益。
三、公司倒闭要劳动仲裁吗
公司倒闭后，劳动者与公司之间的劳动关系终止。在此情况下，是否需要劳动仲裁需视具体情形而定。
若公司倒闭后，与劳动者就工资支付、经济补偿等事项达成一致并已妥善解决，通常无需劳动仲裁。
然而，若双方存在争议，比如公司未依法支付足额工资、未按规定给予经济补偿等，劳动者为维护自身合法权益，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，通过该程序，劳动者能要求公司支付拖欠工资、补缴社保、支付经济补偿等。在仲裁过程中，需提供相关证据证明劳动关系及权益受损情况，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，若劳动者对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，公司倒闭后，当劳动者与公司在权益问题上存在分歧时，劳动仲裁是可行且有效的解决方式。
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