劳动仲裁多长时间能下来？劳动仲裁裁决一般四十五日内作出，复杂的经批准可延期十五日。逾期未作裁决可诉。部分简单案件可先行裁决，时间更快。其时长受案件复杂程度等因素影响，当事人可通过官网、电话等查询进展以安排后续。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁多长时间能下来
劳动仲裁裁决一般在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
对于部分事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁庭可以先行裁决。此类先行裁决的案件，作出裁决的时间通常会更快。
在实际情况中，劳动仲裁的具体时长还会受到多种因素影响，比如案件复杂程度、仲裁机构的工作效率、送达情况等。当事人若想及时了解案件进展，可通过仲裁机构的官方网站、电话等方式进行查询，以便合理安排后续工作和维权计划。
二、劳动仲裁关系认定举证期
劳动仲裁关系认定举证期，是指当事人在劳动仲裁程序中，向仲裁庭提交证据以证明其主张的期限。
一般而言，举证期限由仲裁庭指定。当事人需在指定的期限内完成举证。若当事人在举证期限内提交证据确有困难，可在举证期限内向仲裁庭申请延期举证，经仲裁庭准许，可以适当延长举证期限。
在举证期限届满后，当事人一般不得再提交证据，但存在新证据等法定情形的除外。新证据包括：一是在举证期限届满后发现的证据；二是因客观原因无法在举证期限内提供，且在延长的期限内仍无法提供的证据；三是对方当事人在仲裁过程中知悉且未提出异议的证据。
准确把握劳动仲裁关系认定举证期至关重要，它关乎当事人能否有效维护自身权益。当事人应严格按照仲裁庭要求，在规定时间内充分举证，避免因举证不及时或不符合规定而承担不利后果。
三、劳动仲裁管辖权由谁裁决
劳动仲裁管辖权由劳动争议仲裁委员会进行确定与裁决。
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
当出现管辖权争议时，劳动争议仲裁委员会会依据相关规定，综合考量案件具体情况，如劳动合同履行地的实际劳动行为发生地、用人单位主要办事机构所在地等因素，来判定由哪一个劳动争议仲裁委员会对该劳动争议案件行使管辖权，以确保劳动仲裁程序能够公正、高效地进行，保障当事人的合法权益得以妥善维护。
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