哪些情况可申请劳动仲裁？劳动者遇以下情况可申请劳动仲裁：确认劳动关系、处理劳动合同相关问题、解决除名辞退等离职纠纷、维护工作时间等权益、追讨劳动报酬等费用。遇到问题可收集证据，向有管辖权的仲裁委申请维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、哪些情况可申请劳动仲裁
以下情况可以申请劳动仲裁：
1.确认劳动关系：劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生争议，可申请仲裁确定。
2.劳动合同相关：包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。如用人单位未依法签订书面劳动合同，或在合同履行中擅自变更工作岗位、降低工资等。
3.除名、辞退和辞职、离职：用人单位对劳动者作出除名、辞退决定，或劳动者主动辞职、离职过程中产生的纠纷。
4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护：例如用人单位安排加班却不支付加班费，未依法为劳动者缴纳社会保险等。
5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金：用人单位拖欠或克扣劳动者工资、拒绝支付工伤医疗费、未依法给予经济补偿或支付赔偿金等情况。
当劳动者遇到上述情况，认为自身合法权益受到侵害时，可收集相关证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
二、什么情况下申请劳动仲裁会失败
申请劳动仲裁失败，通常有以下几种情况：
1.主体不适格：申请人与被申请人并非劳动法律关系的适格主体。例如，提供劳务者与接受劳务一方之间的纠纷，不属于劳动争议范畴，申请劳动仲裁可能会因主体不符而失败。
2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若当事人超过该时效才申请仲裁，且无正当理由，被申请人以时效抗辩时，仲裁请求可能不被支持。
3.证据不足：劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”原则。若申请人无法提供有效证据证明自己的主张，如无法证明劳动关系存在、加班事实、工资标准等，仲裁请求将难以得到支持。
4.不属于受案范围：劳动仲裁有明确的受案范围。比如，劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，就不在劳动仲裁受理范围内，申请会失败。
5.仲裁请求不明确或不合理：仲裁请求需明确具体且合理合法。若请求模糊不清或明显缺乏法律依据，如提出过高的赔偿金额又无合理计算依据，可能导致仲裁请求被驳回。
三、劳动仲裁公司请律师我不请会不会很不占优势
劳动仲裁中公司请律师而个人不请，不一定就处于明显劣势，需结合具体情况分析。
公司聘请律师，律师具备专业法律知识和丰富办案经验，能精准引用法律条文，有效组织证据和辩论策略，这可能给公司带来一定优势。但劳动者自身也有相应的有利因素。
从证据角度看，劳动仲裁注重事实和证据。若劳动者能提供充分有效的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自身主张，即便没有律师，也可有力维护权益。例如，有清晰的加班记录能证明加班事实，公司就难以否认。
从法律规定看，劳动法律倾向于保护劳动者。在劳动关系中，劳动者本身就受多种法律保护。而且劳动仲裁流程相对简便，不像诉讼程序那么复杂，劳动者可以通过学习相关法律法规，了解自己的权利义务，自行参与仲裁。
此外，劳动仲裁机构的仲裁员具备专业法律素养，会依据事实和法律进行公正裁决。若劳动者能清晰表达诉求，合理阐述事实，也能在仲裁中争取到合理结果。
以上是关于哪些情况可申请劳动仲裁的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
