拖欠工资有追究期限吗？拖欠工资追究期限分情况而定。通过劳动行政部门解决，违反行为2年内未被发现或举报投诉则不再查处，有连续或继续状态从行为终了算；申请劳动仲裁时效1年，劳动关系存续期无此限；民事诉讼适用三年时效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资有追究期限吗
拖欠工资的追究期限需分情况来看。
若劳动者通过劳动行政部门解决，根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。若违法行为有连续或者继续状态，自行为终了之日起计算。
若劳动者申请劳动仲裁，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
若劳动者通过民事诉讼解决，适用三年诉讼时效，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
二、举报拖欠工资可以撤销吗
举报拖欠工资是否可以撤销，需分情况而定。
如果是向劳动监察部门举报，在一定条件下可以撤销。若举报后双方就工资问题达成和解，劳动者可向劳动监察部门说明情况，申请撤销举报。劳动监察部门会审查双方是否确实解决纠纷，若查证属实，可能同意撤销。不过，若劳动监察部门已对用人单位立案调查，且掌握了用人单位存在拖欠工资违法事实的证据，即便劳动者申请撤销举报，监察部门也可能继续调查处理，因为维护劳动者合法权益和打击违法行为是其职责所在。
要是通过劳动仲裁或诉讼途径举报拖欠工资，通常较难撤销。一旦进入仲裁或诉讼程序，这就不仅是劳动者与用人单位之间的纠纷，还涉及司法程序的严肃性和权威性。若劳动者申请撤诉，仲裁机构或法院会审查撤诉申请是否自愿、合法。若存在损害国家、集体或他人合法权益等情形，可能不准许撤诉。
三、咸宁拖欠工资怎样维权
在咸宁遭遇拖欠工资，可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商：劳动者可直接与单位沟通，明确要求支付拖欠工资，并了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
2. 向劳动监察部门投诉：可向咸宁市当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。投诉时应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向咸宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向咸宁市有管辖权的人民法院提起诉讼。通过法院判决要求用人单位支付工资及相应赔偿。
劳动者维权时要注意收集和保存证据，依法理性维权。
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