签以完成一定工作为期限的合同到期后公司需要支付经济补偿吗？在根据已完成特定工作量作为结束期限的劳动合同自然到期且终止的普遍现象中，大多数情况下企业无需向员工支付经济补偿金。然而，在某些特殊的情况下，如由于公司未能合法地支付劳动者薪资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签以完成一定工作为期限的合同到期后公司需要支付经济补偿吗
以完成特定工作为目的的劳合期满终止时，一般而言，企业无须提供经济补偿。
然而，若因公司未能如期支付薪酬或缴纳社保等违法行为致使劳合终止，员工将有权利申请企业支付相应的经济补偿金。计算补偿金额的标准通常依据员工在该企业服务的年限，即每满一年给予一个月薪资的补偿。以半年计，超过半载算作整一年；不足半年者，则给予半个月薪资的补偿。
二、合同到期后又工作了几天算到期解除吗
合同期满与合同撤销之间有着显著的区别。
合同期满属于典型的合同终止范畴，当双方均未能对原有的合同进行续签或是相应地延长有效期时，原有的合同即自动终止生效。
合同撤销这一情况则呈现出更为复杂的性质，其定义为，在合同已经正式依法成立并产生效力之后，经过一方或多方的明确意愿表达，使得原本基于该合同所产生的所有债权债务关系都随之消失。
对于合同撤销的具体条件，主要包括以下几个方面：由于无法预见、无法避免且无法克服的客观原因导致合同目的无法实现；在合同约定的履行期限尚未结束之际，其中一方当事人通过明确的声明或者自身的实际行动向对方展示了其将不会履行主要义务；在合同约定的履行期限即将到来之时，其中一方当事人因为延迟履行主要义务，并且在收到对方的催促通知后，仍然未能在合理的期限内完成履行；在合同约定的履行期限已经过去的情况下，其中一方当事人因为延迟履行债务或者存在其他违约行为，从而导致合同目的无法实现；以及其他由相关法律法规所规定的其他可能导致合同撤销的情形。
至于在合同被撤销之后，是否还能要求对方支付违约金的问题，根据现行法律规定，若合同因一方违约而被撤销，那么享有撤销权的一方有权请求违约方承担相应的违约责任，除非双方在签订合同时另有特别约定。
违约金条款同样属于解决合同纠纷的重要条款之一，即使在合同被撤销之后，其依然具有法律效力。
三、工作合同到期,老板要改合同,不同意有没有赔偿
在工作合同到期后，老板要改合同而员工不同意的情况，是否有赔偿需分情况来看。
若劳动合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如原工资待遇是每月5000元，续签时用人单位提出提高到每月5500元，员工不同意，此时单位不用支付补偿。
但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位应当向员工支付经济补偿。例如原岗位是管理岗，续签时要调整为普通员工岗，或者降低工资待遇等，员工不同意，单位就需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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