入职15天没有签合同能赔偿吗？入职15天未签合同通常难获赔偿，因在法律允许的一个月宽限期内不违法。宽限期满仍未签，用人单位要支付两倍工资。因单位原因未签，劳动者可保留工资支付凭证等证据维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、入职15天没有签合同能赔偿吗
入职15天未签合同，通常难以获得赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同均属合法。在入职15天这个阶段，尚处于法律允许的一个月宽限期内，用人单位未签合同不构成违法，所以一般不存在赔偿问题。
不过，若用人单位在一个月宽限期届满后仍未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位需向劳动者每月支付两倍工资。
此外，若因用人单位原因未签合同，劳动者还可保留能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在后续若发生劳动纠纷时，能有效维护劳动者的合法权益。
二、入职没有签合同可以获得多少赔偿
入职未签合同的赔偿情况需具体分析。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额从用工满一个月的次日起计算，直至补签劳动合同的前一日或用工满一年的前一日。
例如，若劳动者入职三个月后仍未签合同，那么可获得两个月工资的二倍工资赔偿。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，劳动者依然有权主张自用工满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资差额。
不过，主张二倍工资赔偿存在仲裁时效问题，一般为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者应及时维护自身权益，收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在及入职时间的证据，通过合法途径主张相应赔偿。
三、入职15天没有签合同能赔偿吗合法吗
入职15天未签合同，从法律角度分析：
首先，这种情况不违法。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同均为合法。所以，入职15天未签合同尚在法律允许的宽限期内。
其次，关于赔偿问题。由于未超出一个月的法定时间，通常此时劳动者要求赔偿缺乏法律依据，用人单位无需因未签合同支付赔偿。但需注意，若用人单位在此期间存在其他违法行为，如未按约定支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者可依法主张相应权益。
此外，虽然入职15天未签合同当下不涉及赔偿，但用人单位应尽快与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务，避免后续可能产生的法律风险；劳动者也应关注合同签订事宜，以保障自身合法权益。
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