工厂要搬迁不去可以要求赔偿吗？工厂搬迁员工不去能否索赔分情况。本市行政区域内且不实质影响合同履行（如通勤仍便利）员工不去一般不能索赔，工厂可提供班车等；搬迁到本市以外员工不去可要求经济补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂要搬迁不去可以要求赔偿吗
工厂搬迁，员工不去是否能要求赔偿需要分情况来看。
如果工厂搬迁在本市行政区域内，且没有对劳动合同的履行产生实质影响，比如工作地点虽然改变但通勤依然便利，这种情况下员工不去，通常不能要求赔偿。工厂可以提供班车、交通补贴等措施来尽量保障员工正常上下班。
然而，如果工厂搬迁到本市以外的地区，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。此时员工不去，有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、工厂突然搬迁要赔偿员工吗
工厂突然搬迁是否需要赔偿员工，需根据具体情况判断：
一是若工厂在本市行政区域内搬迁，一般不视为客观情况发生重大变化。若员工能够正常前往新址工作，工厂无需支付经济补偿。例如，只是在同一城市内从一个区搬到另一个区，且交通等条件未对员工造成实质性影响。
二是若工厂搬迁到本市行政区域外，或者虽在本市内搬迁，但搬迁距离较远，对员工的生活、工作造成重大不利影响，导致劳动合同无法继续履行。例如，从城市中心搬迁到偏远郊区，员工通勤成本大幅增加等。在此情况下，若员工不同意到新址工作，工厂应与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、工厂市内搬迁员工不去怎么补偿标准
工厂在市内搬迁，员工不去的补偿情况需分情形判断：
一是若劳动合同对工作地点有明确约定，工厂市内搬迁属于变更劳动合同约定的工作地点。工厂应与员工协商一致，若协商不成，工厂解除劳动合同的，需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是若劳动合同对工作地点约定不明确，且搬迁后的新地址在合理通勤范围内，一般认为不属于客观情况发生重大变化，员工不去可能难以获得经济补偿；若新地址超出合理通勤范围，可参照上述变更工作地点协商不成的情况处理，由工厂支付经济补偿金。
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