公司扣押金员工要怎么做？公司扣押金常违法，员工可这样维权：先收集押金条等证据，再书面与公司友好协商退款并留存记录；协商不成向劳动监察部门投诉；若投诉无果，可申请劳动仲裁，提交材料要求退款并主张经济赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司扣押金员工要怎么做
公司扣押金的行为通常违反了法律规定。员工可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。收集能证明公司扣押金事实的证据，例如押金条、工资条显示有押金扣除记录、相关聊天记录或邮件，以及与公司就押金事宜沟通的录音等。
第二，与公司沟通。尝试与公司相关负责人友好协商，以书面形式（如发送正式邮件）表明公司扣押金行为违法，要求公司在合理期限内退还押金，并留存沟通记录。若公司同意退还，注意跟进退款进度。
第三，投诉举报。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。准备好整理好的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司扣押金的情况。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其改正违法行为，退还押金。
第四，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，员工可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，通过法律途径要求公司退还押金，并可主张相应的经济赔偿。
二、公司炒员工怎么算赔偿金额
公司辞退员工的赔偿金额计算需区分不同情形：
-若公司违法辞退员工，应支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-若公司依法辞退员工，比如员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，无需支付赔偿。
-若是公司因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
具体计算时，要准确确定员工的工作年限、月工资情况等关键因素，以得出合理的赔偿金额。
三、公司炒员工怎么赔偿的
公司辞退员工的赔偿需依据具体情形而定：
-合法辞退且无需补偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿。
-合法辞退但需支付经济补偿：比如公司因经营困难进行经济性裁员、劳动合同期满公司不续签等情况，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-违法辞退需支付赔偿金：若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工遭遇公司辞退，应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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