公司不给员工签劳动怎么举报？公司不给员工签劳动合同，员工可通过三种方式举报：向劳动监察部门投诉，携带证明材料前往当地劳动监察大队；申请劳动仲裁，准备材料向仲裁委申请，要求赔偿；向劳动保障行政部门举报，通过信函等提交材料。员工要积极维权，收集证据并注意时效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司不给员工签劳动怎么举报
若公司不给员工签劳动合同，员工可通过以下方式举报：
1. 向劳动监察部门投诉。员工可携带能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，前往当地劳动监察大队，如实反映公司未签合同情况。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其改正。
2. 申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、相关证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付未签合同期间的双倍工资等赔偿。仲裁委将依据事实和法律进行裁决。
3. 向劳动保障行政部门举报。可通过信函、电子邮件等方式向劳动保障行政部门提交举报材料，详细说明公司不签合同的情况及自身诉求。劳动保障行政部门会及时处理。
员工应积极维护自身合法权益，收集好相关证据，以便在举报或维权过程中有力支持自己的主张。同时，要注意在规定时间内采取行动，避免超过时效。
二、降薪可以被迫解除劳动关系吗
降薪通常是可以被迫解除劳动关系的。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位未经劳动者同意擅自降薪，属于变更劳动合同的行为。
若用人单位降薪，劳动者可先与用人单位进行沟通协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，用人单位的降薪行为可能构成未及时足额支付劳动报酬。在此情况下，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由被迫解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿，是有法律依据的。
具体而言，劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、沟通协商记录等，以证明用人单位存在降薪事实及自己被迫解除劳动关系的合理性。这样在后续主张权利时，能更有力地维护自身合法权益。
三、公司私自解除劳动关系违法吗
公司私自解除劳动关系可能违法。根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动关系需有合法依据及遵循法定程序。若公司无正当理由私自解除，属于违法解除。
例如，在用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以解除劳动关系。但公司未与员工协商，直接下达解除通知，这就不符合程序。又如，劳动者不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定可解除情形，公司私自解除，也属违法。
违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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