挂靠吃空饷是否存在劳动关系？挂靠吃空饷时一般不存在真实劳动关系。劳动关系认定要综合多因素，挂靠吃空饷时实际工作者与被挂靠单位缺乏实质劳动管理与从属性，未支付真实报酬，是违规骗取薪资行为，不具备真实劳动关系实质要件。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、挂靠吃空饷是否存在劳动关系
挂靠吃空饷的情形下，一般不存在真实的劳动关系。
劳动关系的认定需综合考量多种因素，包括用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。
在挂靠吃空饷时，实际工作者与被挂靠单位之间往往缺乏实质的劳动管理与从属性。被挂靠单位未对所谓“劳动者”进行工作安排、考勤管理等，也未支付真实的劳动报酬。这种行为更多是一种违规违法的骗取薪资行为，并非基于正常的劳动关系运作。通常，真实的劳动关系应基于双方真实的劳动意愿、实际的劳动给付与接受等要素，而挂靠吃空饷明显不具备这些实质要件，故不存在真实的劳动关系。
二、劳动法如何规定夜班工作时间
根据劳动法规定，用人单位安排劳动者从事夜班工作，实行三班制的，中班、夜班工作时间应比白班减少1小时；在当日22时至次日6时期间从事夜班工作的，实行轮班制的，夜班工作时间应比日班减少1小时。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
用人单位应保障劳动者的合法权益，合理安排夜班工作时间及支付相应报酬。若劳动者遇到用人单位违反劳动法关于夜班工作时间规定的情况，可通过合法途径维护自身权益。
三、怎么确定雇佣关系和劳动关系
雇佣关系与劳动关系的确定存在多方面差异。主体方面，雇佣关系主体更为广泛，平等主体间均可形成，而劳动关系主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
在隶属性上，劳动关系中劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理指挥监督，存在明显隶属性；雇佣关系中雇员相对独立，双方是平等协作关系。
报酬支付方式也有不同，劳动关系下工资支付一般有规律，多定期发放，且有最低工资标准等保障；雇佣关系中报酬支付较为灵活，可按次、按项目等，金额也无此类强制标准。
工作持续性上，劳动关系具有相对稳定性和持续性；雇佣关系则往往根据工作任务临时性或短期性而定。
另外，从福利保障看，劳动关系中用人单位需为劳动者缴纳社保等；雇佣关系中一般无此强制要求。
认定时需综合考虑这些因素，准确判断是雇佣关系还是劳动关系，以明确双方权利义务，维护当事人合法权益。
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