劳动仲裁时效期是怎么规定的？劳动仲裁时效期有明确规定，一般为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。劳动关系存续期间因拖欠报酬争议的，劳动者申请仲裁不受一年限制，劳动关系终止的则应在一年内提出。时效中断会重新计算，中止则在最后六个月内，原因消除后继续计算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁时效期是怎么规定的
劳动仲裁时效期有明确规定。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在时效期间内，如果出现时效中断的情形，时效期间会重新计算。比如一方当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等。而时效中止则是在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，使当事人不能在时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
准确把握劳动仲裁时效期规定，对于劳动者维护自身合法权益至关重要，能确保其在法定时间内有效主张权利。
二、劳动仲裁可以仲裁两家公司吗
劳动仲裁通常是针对劳动者与用人单位之间的劳动争议。一般情况下，劳动者与一家用人单位存在劳动关系，若产生纠纷，可对该用人单位提起劳动仲裁。
但在某些特殊情形下，可能涉及两家公司。比如，劳动者受两家关联公司实际控制，工作内容交叉，且难以区分工作成果归属哪家公司，或两家公司存在混同用工等情况，劳动者可能会将两家公司列为共同被申请人进行劳动仲裁。
又或者，一家公司将部分业务外包给另一家公司，劳动者在履行外包业务过程中权益受损，若符合法定条件，劳动者也可能以两家公司为对象申请劳动仲裁。
总之，劳动仲裁是否可以针对两家公司，需视具体案件事实及法律关系来判断。关键在于两家公司与劳动者之间的关联性以及是否符合劳动仲裁的受理条件等因素，不能一概而论。
三、劳动仲裁可以当庭提交证据吗
劳动仲裁可以当庭提交证据。
根据相关法律规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。虽然一般倡导在举证期限内提交证据，但这并不意味着当庭就绝对不能提交。
当庭提交证据存在一定条件限制。首先，要有合理理由，比如因不可抗力等客观原因未能在举证期限内提交，或者对方当事人同意质证等。其次，仲裁庭对于当庭提交证据的申请会进行审查判断。如果认为该证据确有必要且符合相关情形，会允许当事人当庭提交并组织质证；若认为不符合条件，可能不予准许。
需要注意的是，当庭提交证据可能会影响仲裁程序的流畅性和效率，也可能对对方当事人的权利保障产生影响。所以，当事人应尽量按照规定的举证期限提交证据，避免不必要的程序波折。若确实需要当庭提交，务必准备好充分合理的理由及相关说明，以增加获得仲裁庭准许的可能性。
以上是关于劳动仲裁时效期是怎么规定的的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
