公司调整员工岗位怎么补偿？首先需要明确的是，在大多数情况下，职务所有者所在的用人单位需要对员工进行经济补偿，除了在实施《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中所规定的特定情形外。而针对解除劳动合同的不同原因，经济补偿的具体操作流程与计算方式亦有所差异。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司调整员工岗位怎么补偿
在探讨单位对员工的离职经济补偿问题时，我们需要明确区分两种情况：其一，如因实施《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定之情形，单位无需支付经济补偿金；其二，除此以外，单位均需依据解约事由的特殊性来设计赔偿的具体流程与方式。
具体来说，当双方经充分协商及达成共识后解除劳动合同关系，经济补偿金的计算方式将参照劳动者在该岗位上实际服务的年限，即每满一年发放相当于一个月工资的标准。
在此基础上，对于超过六个月但不满一年的任职期间，将视作整年计算；而对于未满六个月的，则给予劳动者半个月薪资的经济补偿。
此处所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资水平，且以应发工资为准进行计算。
若单位未经正当合法理由擅自决定终止合同，则需按照上述准则向劳动者支付两倍的赔偿金额。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司调整岗位员工可以拒绝吗
在面临公司擅自调整员工岗位，突破原有劳动合同所规定的职责范围或者破坏劳动基准的情况下，员工完全可以捍卫自身的依法签订的劳动权益，拒绝用人单位单方面对其岗位的调整。
本文档旨在说明，调岗行为实际上构成了原劳动合同内容的变更，而依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条例，对于劳动合同的任何变更都设定了相当严格的前提条件，那便是变更方案须经过双方深入探讨，并且达成共识后才能以书面形式予以确认，这被认为是合法有效的变更方式。
众所周知，在我国的劳动法律制度里，我们把调岗行为归纳为两种类型：一种是基于约定的调岗；另一种则是基于法律规定的调岗。
对于前者来说，也就是前文中我们所提及的，双方基于共同同意，对原来的劳动合同进行书面变更，这意味着这是双方共同经过深思熟虑后决定采取的行动，所以他们的意愿应当得到法律充分的尊重。
三、公司调取员工微信聊天记录是否违法
若公司未经授权擅自查阅员工的聊天记录，无疑这构成了严重的违法行为。值得我们深入思考的是，聊天记录这种私人信息应被视为个人隐私的重要组成部分；未经相关人员的许可，任何单位或个人都无权进行任意窥探与搜索。更具体地说，隐私权的享有者有权自行制定决定他人进入自己私领域的权限、自行决定自己的隐私是否需要向特定的人群以及其公开范围和深度等关键问题。
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