奖金可以要求劳动仲裁吗？奖金能否劳动仲裁视情况定。属劳动报酬部分，合同有约定，单位未按约发放，劳动者有权仲裁。若基于综合因素发放且合同未明确为报酬，单位有自主决定权，不合理可不发，劳动者仲裁有难度，关键看性质及单位行为。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、奖金可以要求劳动仲裁吗
奖金是否可以要求劳动仲裁需视具体情况而定。
若奖金属于劳动报酬的一部分，比如劳动合同中明确约定了奖金的发放标准、数额及发放方式等，用人单位未按照约定发放奖金，劳动者有权通过劳动仲裁要求用人单位支付。这是因为劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，用人单位无故克扣或拖欠属于违法行为。
若奖金是基于用人单位的经营效益、员工个人表现等综合因素发放，且在劳动合同中未明确约定为劳动报酬组成部分，用人单位有较大的自主决定权。这种情况下，如果用人单位以合理理由决定不发放奖金，例如公司业绩未达预期等，劳动者通过劳动仲裁要求支付奖金可能存在一定难度。但如果用人单位存在主观恶意不发放、区别对待等不合理情形，劳动者仍可尝试通过劳动仲裁争取权益，由仲裁机构根据具体证据和实际情况进行判定。总之，奖金能否通过劳动仲裁主张，关键在于其性质及用人单位的相关行为是否合法合规。
二、兼职可以要求劳动仲裁吗
兼职是否可以要求劳动仲裁需视具体情况而定。
若兼职人员与用人单位之间符合劳动关系的特征，如接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、提供的劳动是用人单位业务的组成部分等，那么在发生劳动争议时可以申请劳动仲裁。
例如，以完成一定工作任务为期限的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的兼职，劳动者因工作时间、休息休假、劳动报酬等问题与用人单位产生纠纷，就能够通过劳动仲裁解决。
但如果兼职是个人与个人之间的劳务关系，比如个人利用业余时间为他人提供临时性的服务并获取报酬，这种情况下通常不属于劳动仲裁范畴，应通过民事诉讼等其他途径解决纠纷。
所以，判断能否进行劳动仲裁关键在于确定兼职双方的法律关系性质是否属于劳动关系。
三、合肥劳动仲裁流程怎么走
合肥劳动仲裁流程如下：
首先，申请人需向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。
其次，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
然后，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
接着，仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会决定。
最后，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
以上是关于奖金可以要求劳动仲裁吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
