我国劳动争议诉讼的必经程序是什么？我国劳动争议诉讼必经程序是劳动仲裁，它是向法院起诉的前置程序。发生劳动争议，当事人协商、调解不成等可申请仲裁，仲裁具专业性和公正性，裁决有拘束力，能解决纠纷，保障权益，未经仲裁起诉法院一般不受理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、我国劳动争议诉讼的必经程序是什么
我国劳动争议诉讼的必经程序是劳动仲裁。
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁具有专业性和公正性，由劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行居中裁决。其裁决结果对双方当事人具有一定的拘束力。通过劳动仲裁，能够及时、有效地解决劳动纠纷，保障当事人的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。若未经劳动仲裁直接起诉，人民法院一般不予受理，所以劳动仲裁是劳动争议诉讼的关键必经环节。
二、怎么确定是劳务关系还是劳动关系呢
确定是劳务关系还是劳动关系可从以下几方面考量：
主体方面，劳动关系中主体双方明确，即用人单位与劳动者，且主体资格有严格要求；劳务关系主体多样，不强调主体资格。
从劳动者与用人单位的隶属性看，劳动关系中劳动者受用人单位管理支配，遵守其规章制度；劳务关系中劳务提供者相对独立，自行安排工作。
工作内容方面，劳动关系中劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳务关系中劳务提供者按约定提供特定劳务。
劳动报酬支付方式不同，劳动关系多为定期支付，有较为规范的工资计算和支付形式；劳务关系一般按双方约定一次性或按阶段支付。
劳动工具及设备的提供上，劳动关系中通常由用人单位提供；劳务关系中多由劳务提供者自行准备。
另外，从社会保障角度，劳动关系中用人单位需依法为劳动者缴纳社保；劳务关系中一般不存在此项义务。综合各方面因素，可准确判断是劳务关系还是劳动关系。
三、终止劳动关系和终止劳动关系的区别
你想问的可能是“解除劳动关系和终止劳动关系的区别”。
解除劳动关系通常是指在劳动合同履行期间，双方协商一致或因一方过错等原因，提前结束劳动关系。比如用人单位与劳动者协商后达成一致解除合同，或者用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除等。
终止劳动关系一般是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡等法定情形出现，导致劳动合同自然结束。
两者主要区别如下：
一是原因不同。解除多基于双方意愿或一方过错；终止基于法定情形。
二是时间不同。解除可发生在合同履行的任何阶段；终止多在合同期满等特定节点。
三是是否有补偿不同。解除不一定有补偿，如因劳动者过错解除无补偿；终止一般有经济补偿，但符合法定无需支付补偿情形除外。
四是程序不同。解除需双方协商或遵循一定程序；终止符合法定情形即可。
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