拖欠工资算利率吗？用人单位拖欠工资无法定利率，但劳动者可依法索赔。劳动行政部门会责令单位支付工资报酬、经济补偿和赔偿金，经济补偿按工作年限算。若合同有约定且合法，劳动者可主张利息。遇问题可先协商，也可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资算利率吗
用人单位拖欠工资本身不存在法定利率，但劳动者可依法主张赔偿。
依据相关法律，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的支付标准则根据具体情况由劳动行政部门确定。
此外，若劳动者与用人单位在劳动合同中约定了拖欠工资需支付利息等相关内容，且该约定不违反法律法规强制性规定，劳动者可按合同约定主张利息。
劳动者遇到工资拖欠问题，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、拖欠工资怎样去起诉他们
起诉拖欠工资的用人单位，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。证据是诉讼的关键，要搜集能证明你与单位存在劳动关系、工资数额及单位拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。
其次，进行劳动仲裁前置程序。根据法律规定，劳动争议需先经劳动仲裁。你应向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，申请仲裁。申请书要写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等。
接着，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。起诉时，要准备好起诉状和证据材料。起诉状需包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，然后前往有管辖权的法院立案。
最后，等待法院审理。在审理过程中，要积极配合法院工作，按时参加庭审，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。若证据充分，诉求合理合法，法院会依法作出公正判决。
三、工作三年拖欠工资违法吗
工作三年拖欠工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。
工作三年都存在拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿；四是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位工作三年拖欠工资违反法律规定，劳动者可依法维护自身合法权益。
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