办公室安装摄像头监视员工违法吗？但是得遵守些规矩哦！首先，装监控得报备；其次要告诉大家你在做啥，免得被说成偷看别人；再者，只能在工作时间和地方用这个工具，不能盯着厕所之类的私密空间；最后，要保护好员工的隐私，不能随便就把录像放出去了。员工们也有权知道你们到底录了啥，还有权力让你们定期删除老视频呢。最重要的是，摄像头对着的是大伙儿，不能单盯某个人哦。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、办公室安装摄像头监视员工违法吗
说公司装监控看着员工，不一定就是违法或者侵犯隐私哦！不过呢，装监控也得注意几点：1，装了监控得上报备；2，要告诉员工，不然可能有人觉得被偷看，就偷窥了；3，监控只能在工作时间、地点用，还只能用于跟公司生意相关的事；比如单位的更衣间、厕所、洗澡地方就不能装；4，公司得保护好员工的隐私，不能随便给别人看；5，员工有权知道监控录像在哪儿，还能让公司把录像存好，定期删掉；6，大家都是平等的，装的监控应该对着整个办公室，而不是只盯着某个人。
《民法典》第一千三百二十条
自然人享有隐私权。
任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。”
侵害他人隐私权的行为有：
（一）以短信、电话、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、窥视、拍摄他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、录制、公开、窥视、窃听他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）收集、处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。
公民的隐私权受到侵害的，有权要求侵权人停止侵害，采取措施消除影响，恢复名誉，侵权人应向受害人赔礼道歉，受害人还有权要求侵权人赔偿损失。
二、搬厂员工不去老板应该如何赔偿呢
若搬厂导致员工不去，老板是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断：
一是若搬厂在本市范围内，且未对员工的生活、工作造成重大不利影响。例如，新厂址与原厂址距离较近，交通便利，未改变员工的工作环境和条件。这种情况下，员工不去，老板一般无需支付经济补偿。
二是若搬厂超出本市范围，或者虽在本市范围内，但对员工的生活、工作造成重大不利影响。比如，新厂址距离员工居住地过远，导致员工通勤成本大幅增加。此时，员工不去属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。老板应按照法律规定，向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、搬厂员工不去老板应该如何赔偿
当搬厂导致员工不愿前往新厂址工作时，老板是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断：
一是劳动合同有明确约定。若劳动合同中对工作地点有明确约定，搬厂后的新厂址超出约定范围，属于用人单位变更劳动合同内容。这种情况下，员工不去，用人单位应与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二是在合理范围内的搬厂。如果搬厂后的新厂址仍在合理的通勤范围内，对员工的生活和工作影响较小，一般视为用人单位正常的经营调整，员工应当配合前往。若员工无正当理由不去，用人单位可依据规章制度进行处理，一般无需支付赔偿。
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