劳动局申请仲裁需要什么步骤？向劳动局申请仲裁，先确认争议属受理范围，准备仲裁申请书和相关证据，如劳动合同等。前往有管辖权的仲裁委提交申请及材料，仲裁委审查受理后安排开庭，双方庭审陈述、举证等，最后仲裁委裁决，不服可起诉，要按规定操作维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动局申请仲裁需要什么步骤
向劳动局申请仲裁，一般需经历以下步骤：首先，确认劳动争议属于劳动仲裁受理范围。准备好仲裁申请书，写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由等。同时，要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、证人证言等，以证明自己的主张。接着，前往有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委在收到申请后，会对材料进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知双方当事人。之后，仲裁委安排开庭时间，双方当事人需按时参加。在庭审中，双方可进行陈述、举证、质证、辩论等。最后，仲裁委根据庭审情况及证据作出裁决。当事人对裁决不服的，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个过程中，要严格按照法律规定和仲裁委要求进行操作，以维护自身合法权益。
二、劳动争议约定仲裁管辖有效吗
劳动争议约定仲裁管辖一般是有效的。
根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
然而，当事人也可以在劳动合同中约定由用人单位所在地、劳动合同履行地、劳动者住所地、合同签订地等与争议有实际联系地点的劳动争议仲裁委员会管辖。这种约定只要不违反法律的强制性规定，是具有法律效力的。
在实际操作中，双方约定仲裁管辖时，应确保约定明确、具体，避免产生歧义。同时，要注意约定的仲裁机构必须是依法设立且具备相应管辖权的。如果约定不明确或违反法律规定，可能会导致仲裁申请被驳回或管辖争议的产生。
总之，劳动争议约定仲裁管辖在符合法律规定的情况下是有效的，能为当事人解决劳动争议提供更明确的管辖依据。
三、劳动关系是仲裁委开庭审理吗
劳动关系纠纷通常可以通过劳动仲裁委开庭审理解决。
劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要前置程序。当劳动者与用人单位就劳动关系的确认、劳动合同的履行、变更、解除等问题产生争议时，一方可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委受理后，会按照法定程序安排开庭。
在开庭过程中，双方当事人有权进行陈述、举证、质证，以维护自身合法权益。仲裁委依据双方提供的证据及庭审情况，依法作出裁决。若当事人对仲裁裁决不服，在符合法定条件下，还可向人民法院提起诉讼。通过仲裁委开庭审理，能够较为公正、高效地处理劳动关系纠纷，保障当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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