离职怎么收集证据？离职收集证据可从四方面着手：劳动关系证据，如合同、工资支付记录等；离职原因证据，如工资条、社保记录等；工作交接证据，如交接清单、电子文件记录；其他证据，如沟通记录。收集要注重三性以保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职怎么收集证据
离职收集证据可从以下方面着手：
1. 劳动关系证据：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。若没有劳动合同，工资支付记录如银行转账流水，上面通常会显示公司名称及工资发放信息；工作证、工牌、考勤记录等也能证明你与公司存在劳动关系。
2. 离职原因证据：若因公司过错离职，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等，要收集相关证据。工资条可证明工资支付情况；社保缴纳记录可通过社保部门官网或线下查询打印。若以书面形式提出离职，要保留好离职申请及公司签收的证据；若口头提出，可通过录音等方式固定证据。
3. 工作交接证据：工作交接清单能证明你已完成工作交接，避免后续纠纷。交接清单应由双方签字确认。若有电子文件交接，要保留好相关的邮件、聊天记录等。
4. 其他证据：与领导或同事关于离职事宜的沟通记录，包括短信、微信聊天记录等，也可作为证据。这些记录可能包含离职相关的协商内容、承诺等信息。
收集证据要注意合法性、真实性和关联性，以保障自身合法权益。
二、离职后怎么收集证据
离职后收集证据要根据诉求有针对性地进行，以下是常见证据及收集方法：
1. 劳动关系证据：收集劳动合同，它是证明劳动关系的关键。若没有合同，可找工作证、工服、门禁卡等能表明你在该单位工作的物品。工资支付记录也很重要，如银行工资流水、工资条等，能证明单位与你的经济往来。
2. 离职原因证据：若因单位过错离职，像未足额支付工资、未缴纳社保等，要保留相关通知记录。比如以书面形式向单位提出异议，通过邮件、快递等方式，并保留凭证。若单位违法解除劳动合同，要拿到单位出具的解除通知，上面需有单位公章或负责人签字。
3. 工作成果证据：收集工作中的项目报告、业务合同、销售业绩等，能证明你的工作能力和贡献。这些可通过公司内部系统、邮件存档等途径获取。
4. 考勤证据：考勤记录能证明你的工作时间。若单位有电子考勤系统，可尝试从系统中导出自己的考勤数据；若为纸质考勤，可拍照留存。
收集证据要合法合规，确保证据的真实性和关联性。若自行收集有困难，可咨询律师或请求劳动行政部门协助。
三、没有离职拿电脑合法吗
没有离职拿电脑是否合法，需分情况判断。
若电脑是公司配发给员工用于日常工作的，员工基于工作需要使用，在未离职时持有电脑是合法的。这是公司为保障工作顺利开展而提供的必要工具，员工有权在工作期间正常使用。
但如果员工拿电脑的目的并非用于工作，而是私自占有、挪用或用于其他非工作用途，甚至有损坏、变卖电脑等行为，则不合法。这种行为可能构成侵占公司财物，违反了《民法典》中关于财产保护的相关规定，公司有权要求员工返还并赔偿损失。若情节严重，达到一定金额标准，还可能触犯《刑法》中的职务侵占罪。
若电脑属于员工个人所有，员工无论是否离职，持有电脑都是合法的。所以，判断没有离职拿电脑是否合法，关键在于电脑的归属以及员工拿电脑的用途和目的。
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