打工老板拖欠工资违法吗？打工时老板拖欠工资违法。《劳动法》规定工资应按月支付，《劳动合同法》明确劳动者可解约获补偿。劳动行政部门可责令支付，逾期加付赔偿金。劳动者可协商，也可投诉、仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、打工老板拖欠工资违法吗
打工时老板拖欠工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
从《中华人民共和国劳动合同法》来看，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遇到老板拖欠工资的情况，劳动者可先与老板协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
二、黑心老板拖欠工资合法吗
黑心老板拖欠工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遭遇老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与老板协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，老板拖欠工资违反法律规定，劳动者有权维护自身合法权益。
三、拖欠工资是忠诚的吗
拖欠工资并非忠诚的体现。从法律层面看，用人单位与劳动者建立劳动关系后，按照劳动合同约定和相关法律规定，及时足额支付工资是用人单位的基本义务。
《劳动法》《劳动合同法》等都明确保障劳动者获得劳动报酬的权利。拖欠工资的行为本身就违反了这些法律规定，损害了劳动者的合法权益，是对双方契约精神和法律规定的违背，而忠诚通常意味着遵守约定、信守承诺。
从企业与员工的关系来讲，按时支付工资是企业对员工付出劳动的尊重和认可。拖欠工资会使员工面临生活压力，降低员工对企业的信任和归属感，破坏企业与员工之间的良好关系，不利于企业的长期稳定发展。所以，拖欠工资不能被视为忠诚的行为，相反，这是不诚信、不负责的表现，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
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