企业不给员工劳动合同怎么赔偿？企业不给员工劳动合同要担责。用工超一月不满一年未签书面合同，应每月支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。员工可先协商，不成可投诉或仲裁，仲裁需提供劳动关系证据，通过法律维护权益促企业签合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业不给员工劳动合同怎么赔偿
企业不给员工劳动合同，需承担相应法律责任。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工可先与企业协商索要劳动合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正。若因企业未提供劳动合同给员工造成损失，员工有权要求企业赔偿。例如因无法证明劳动关系导致无法享受应有的福利待遇、工伤认定受阻等损失。员工也可直接申请劳动仲裁，要求企业支付未签订劳动合同的双倍工资差额等赔偿。仲裁时，员工需提供能证明劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。通过法律途径维护自身合法权益，促使企业依法履行签订劳动合同的义务。
二、没有签劳动合同被开除有赔偿吗
用人单位未与劳动者签订劳动合同就将其开除，劳动者通常是有赔偿的。
首先，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便通过合法途径维护自身权益，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
三、签了劳动合同没有上班有工资吗
签了劳动合同但未实际上班，通常情况下没有工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬对价。
一般而言，劳动关系的建立以劳动者实际提供劳动为前提。虽然签订了劳动合同，但尚未履行劳动义务，用人单位没有义务支付工资。
不过，存在一些特殊情况。例如，劳动合同明确约定了入职时间且劳动者因用人单位原因未能按时上班，在此期间用人单位可能需支付相应报酬；或者因用人单位的过错导致劳动者无法正常上班，如未提供必要的劳动条件等，这种情况下劳动者可与用人单位协商，要求支付一定的合理费用。
如果双方对工资支付有争议，可依据劳动合同及相关法律法规进行协商解决。协商不成的，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径，要求用人单位按照法律规定和合同约定来确定是否应支付工资及具体数额。
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