兼职合同要缴纳社保么？兼职合同是否缴纳社保要依情况而定。非全日制用工兼职，单位仅需缴工伤保险，劳动者可自行参加养老和医保；建立劳务关系，单位无需缴社保；构成全日制劳动关系，单位需为劳动者缴纳社保。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职合同要缴纳社保么
兼职合同是否缴纳社保，需依据具体情况判断。
若为非全日制用工兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，其他社保不强制缴纳。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制劳动者可自行参加基本养老保险和基本医疗保险。
若兼职建立的是劳务关系，用人单位无需为其缴纳社保。劳务关系是由两个或两个以上平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，不受劳动法调整，相关权利义务按合同约定执行。
若兼职构成全日制劳动关系，用人单位则需为劳动者缴纳社保。这意味着劳动者需按用人单位要求正常出勤，遵守单位规章制度，与全职员工无异。
二、兼职合同需要上社保吗
兼职合同是否需要上社保，需根据兼职的具体类型判断。
非全日制用工兼职，依据法律规定，用人单位应为其缴纳工伤保险，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。而基本养老保险和基本医疗保险，个人可按灵活就业人员参保办法自行缴纳。
如果是劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系，双方一般不存在劳动关系，单位通常无义务为其缴纳社保。劳务人员的社保缴纳问题，可由双方在劳务合同中自行约定。
兼职是否缴纳社保不能一概而论，关键在于兼职人员与用人单位建立的是何种用工关系。若自身权益受到侵害，可通过合法途径维护权益。
三、兼职合同可以买社保吗
兼职合同是否可以买社保，需根据兼职的具体类型判断。
如果是非全日制用工的兼职，根据法律规定，用人单位需为其缴纳工伤保险，从事非全日制工作的劳动者可自行参加基本养老保险、基本医疗保险。这是因为非全日制员工工作时间相对灵活，但仍与用人单位建立了劳动关系，所以工伤保险由单位缴纳保障员工权益，而养老和医疗保险员工可自行处理。
若是劳务兼职，即兼职人员与单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，单位通常无义务为其缴纳社保。劳务关系一般是基于劳务合同，工作具有临时性、短期性特点，双方按合同约定履行权利义务，不存在社保缴纳的强制要求。
所以，兼职合同能否买社保不能一概而论，要依据兼职性质确定单位和个人的社保缴纳责任。
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