钉钉申请加班能做证据吗？钉钉申请加班可作证据，有一定证明作用，包含加班时间等信息，审批通过能反映加班事实，属电子数据证据。但其证明力可能受影响，单位质疑时，法院或仲裁机构会结合考勤、证言等综合认定，要考量其他证据情况。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、钉钉申请加班能做证据吗
钉钉申请加班可以作为证据，但证明力需结合具体情况判断。
从证据角度看，其具备一定证明作用。钉钉作为常用办公软件，员工在其中提交加班申请，通常会包含加班时间、加班事项等信息，若经过单位审批通过，能直接反映员工有加班的事实及相关安排。这属于电子数据证据类型，符合民事诉讼法规定的证据形式。
不过，其证明力可能受到影响。若单位对该证据提出质疑，比如声称申请流程不完善、未实际执行等，法院或仲裁机构会综合其他证据来认定。比如考勤记录、同事证言、工作成果记录等，若这些证据能与钉钉加班申请相互印证，那么其证明力会大大增强；反之，若缺乏其他佐证，仅一份钉钉申请，可能因证据单薄，难以充分证明加班事实。总之，钉钉申请加班有成为证据的可能，但需考量具体案件中与之相关的其他证据情况。
二、员工加班开除有补偿吗
员工因加班被开除是否有补偿，需视具体情况而定。
若用人单位开除员工的理由是员工拒绝加班，且该加班并非符合法律规定的紧急情况，那么用人单位此举属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法，员工有权获得补偿。补偿标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工加班存在严重违反用人单位规章制度的情形，如借加班之名行其他不当之事，给单位造成重大损失等，用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，一般无需支付补偿。
此外，如果用人单位以加班为由开除员工，但无法提供充分证据证明其解除行为的合法性，也可能被认定为违法解除，需支付相应补偿。员工遇到此类情况，应收集好相关证据，如劳动合同、加班记录、工资条、开除通知等，通过合法途径维护自身权益。
三、强迫加班有什么补偿吗
强迫加班，劳动者有权获得相应补偿。
根据法律规定，若用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
判断是否为强迫加班，关键看用人单位是否违反法律规定，未经劳动者同意擅自安排加班任务。若劳动者遭遇强迫加班，要注意保留证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等。
劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付补偿。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应加班补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维护自身合法权益。
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