劳动关系一审后多久出判决？劳动关系一审判决出具时间依程序定：简易程序立案起三个月内出判，特殊可延一月；普通程序立案起六个月内出判，特殊可延六个月或报请上级批准。司法实践中，案件复杂等因素会影响实际出具时间。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动关系一审后多久出判决
劳动关系一审判决的出具时间，需根据具体适用的程序来确定：
-若适用简易程序审理。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。也就是说，一般情况下，从立案起三个月内会出判决，特殊情况经批准可延长一个月。
-若适用普通程序审理。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。通常而言，若无特殊情况，立案后六个月内会作出判决。
不过，在司法实践中，案件的复杂程度、法院的案件数量等因素，都可能会对判决的实际出具时间产生一定影响。比如案件涉及的事实较为复杂、双方争议较大，或者法院同期案件众多，审理进度可能会有所延迟。
二、劳动关系需要仲裁吗
劳动关系是否需要仲裁，需视具体情形而定。
若劳动者与用人单位就劳动关系相关事项，如工资支付、加班费用、解除劳动合同等产生争议，且双方无法通过协商或调解达成一致，仲裁是一种有效的解决途径。通过仲裁，能借助专业仲裁机构的裁决，公正地判定双方权利义务，维护自身合法权益。
当出现以下情况时，仲裁较为必要：一是对劳动关系的存在与否存在争议，比如用人单位否认与劳动者存在劳动关系，此时仲裁可通过证据审查等方式明确事实；二是涉及劳动权益损害，如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等，仲裁能强制用人单位履行义务。
然而，并非所有劳动关系问题都要仲裁。若双方能够心平气和地沟通协商，达成双方都接受的解决方案，便可不经过仲裁程序。另外，若争议标的较小、事实清晰，通过劳动监察等其他途径能高效解决，也不一定选择仲裁。总之，要根据具体情况权衡利弊后，决定是否申请仲裁解决劳动关系争议。
三、劳动关系双方是否平等
劳动关系双方在法律层面具有平等性，但在实际的劳动关系运行中又存在一定的从属性。
从平等性来看，劳动关系建立过程中，劳动者与用人单位在法律地位上是平等的。双方在订立、变更、解除或终止劳动合同时，需遵循平等自愿、协商一致的原则。例如，在签订劳动合同时，劳动者有权自主决定是否与用人单位建立劳动关系，双方可就工作内容、劳动报酬、工作时间等条款进行协商，任何一方不得将自己的意志强加给对方。
然而，在劳动关系实际运行中，又存在从属性。劳动者一旦与用人单位建立劳动关系，就需服从用人单位的管理和指挥，按照用人单位的要求完成工作任务。用人单位对劳动者具有一定的支配权，可对劳动者的工作进行安排、监督和考核。例如，用人单位可根据生产经营需要安排劳动者的工作岗位和工作时间，劳动者需遵守用人单位的规章制度。
综上，劳动关系双方既具有平等性，又存在从属性，这是劳动关系的重要特征。
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