劳务派遣公司变更用工单位合法吗？劳务派遣公司变更用工单位一般合法，但要遵循法律规定。需与劳动者协商一致，因变更或影响其权益；按与用工单位协议约定执行；不能损害劳动者权益，否则劳动者可要求补偿或维权，符合条件变更才合法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣公司变更用工单位合法吗
劳务派遣公司变更用工单位一般情况下是合法的，但需遵循一定法律规定和条件。
首先，依据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议。若变更用工单位，劳务派遣公司应与劳动者协商一致。因为劳动合同明确了双方权利义务，变更用工单位可能影响劳动者工作地点、工作内容等，需经劳动者同意，否则可能构成违约。
其次，劳务派遣公司与用工单位签订的劳务派遣协议对用工单位变更有约定的，应按约定执行。如协议约定在特定情形下可变更用工单位，且符合相关情形，公司变更行为合法。
此外，变更用工单位不能损害劳动者合法权益。例如，变更后工作环境变差、工资待遇降低等，劳动者有权要求合理补偿或拒绝变更。若劳务派遣公司未经协商擅自变更用工单位，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
总之，劳务派遣公司变更用工单位在符合法律规定、协商一致且不损害劳动者权益时合法。
二、劳务派遣公司与用工单位协议签订至少几年
根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，而对于劳务派遣公司与用工单位签订的劳务派遣协议，法律未明确规定最短期限。
虽然没有强制性的最短年限要求，但为保障被派遣劳动者权益、维持用工稳定，实践中双方通常会根据业务需求和实际情况，签订期限较长的协议。比如一些长期的工程项目、持续的服务岗位等，派遣协议期限可能设定为一至三年或更久。
不过，不管协议期限长短，双方都需在协议中明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等重要内容，以确保劳务派遣活动合法合规，保障各方权益。
三、公司突然变更劳务派遣公司合法吗
公司突然变更劳务派遣公司是否合法，需结合具体情况判断。
若公司与劳动者及原劳务派遣公司签订的合同中有关于变更派遣公司的相关约定，且按约定的条件和程序进行变更，那么这种变更通常是合法的。例如，合同中明确规定在特定情形下公司有权变更派遣公司，公司履行了告知义务并遵循相应流程，就符合法律规定。
若合同没有相关约定，公司擅自变更劳务派遣公司，这可能损害劳动者权益，属于不合法行为。因为变更派遣公司可能影响劳动者的工作岗位、薪资待遇、职业发展等多方面权益。劳动者与原派遣公司建立了一定的法律关系，公司未经劳动者同意突然变更，违反了合同的稳定性和公平性原则。
在此情况下，劳动者可与公司协商，要求其按照原合同履行义务；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
以上是关于劳务派遣公司变更用工单位合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
