物业不给发工资合法吗？物业不发工资不合法，《劳动法》规定工资应按月支付且不得克扣拖欠。劳动者遇到这种情况，可先与物业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、物业不给发工资合法吗
物业不给发工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若物业存在不发工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
1. 与物业协商解决，明确要求其支付工资，了解不发工资的原因并寻求解决方案。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对物业的工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资。
3. 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁要在规定的仲裁时效内进行。
4. 对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
物业不发工资违反了法律规定，劳动者应积极采取合法途径，维护自己获取劳动报酬的权利。
二、今年物业拖欠工资违法吗
物业拖欠工资属于违法行为。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
当物业存在拖欠工资的情况，劳动者的合法权益受到了侵害。劳动者可依法维护自身权益，有以下途径：一是与物业进行协商，要求其及时支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对物业的工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付工资；三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定物业支付拖欠的工资及相应赔偿；四是若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与物业存在劳动关系以及工资拖欠的事实。
三、物业频繁加班合法吗
物业频繁加班是否合法，需分情况判断。
首先，依据劳动法，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若物业安排加班，在上述时长限制内，且支付了相应加班费，则加班行为合法。
其次，若物业未与员工协商，擅自安排频繁加班，或者加班时长超过法定上限，即便支付加班费，也属违法行为。此外，法律规定在一些特殊情形下，如发生自然灾害、事故等需要紧急处理，或生产设备等必须及时抢修时，延长工作时间不受上述时长限制。
对于物业频繁加班问题，员工可与物业沟通协商，要求支付加班费或合理安排工作时间。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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