申请劳动仲裁必须离职吗？申请劳动仲裁不一定要离职，劳动者申请仲裁是为维护自身权益，解决劳动争议。在职能申请，不影响继续工作，单位不能因申请仲裁而不合理对待。若仲裁事项涉及解除合同，裁决后可能导致离职，二者无必然联系，劳动者可按需决定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、申请劳动仲裁必须离职吗
申请劳动仲裁并非必须离职。
劳动者申请劳动仲裁，是为了维护自身合法权益，解决与用人单位之间的劳动争议，如工资纠纷、解除劳动合同争议等。在职期间同样可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁不影响劳动者继续在原单位工作。若劳动者因劳动争议申请仲裁后选择继续工作，双方劳动关系依然存续，用人单位不能因劳动者申请仲裁而对其进行不合理的对待，如克扣工资、随意调岗降薪等。
当然，若劳动者申请仲裁的事项涉及到解除劳动合同等，在仲裁结果出来后，根据裁决内容可能会导致离职。比如仲裁裁决支持劳动者解除劳动合同的请求，那么劳动者会按照裁决执行相应的离职手续。总之，申请劳动仲裁和是否离职之间没有必然的先后顺序或因果联系，劳动者可根据自身情况和需求来决定是否离职以及何时申请劳动仲裁。
二、社保员工离职怎么停社保
员工离职后停社保，用人单位应按以下步骤操作：首先，在员工离职当月办理社保减员。需准备离职证明、身份证等相关材料，登录当地社保经办机构网站或前往办事窗口，进入社保减员业务模块，准确录入离职员工的个人信息，提交减员申请。其次，社保经办机构会在规定时间内审核，审核通过后，该员工的社保关系即从单位转出。最后，用人单位应确保减员信息准确无误，避免出现社保欠费等问题。若员工离职后未及时停保，可能导致单位多缴社保费用，且员工也无法及时在新单位参保。同时，员工离职后也可自行办理社保停保手续，以灵活就业人员身份继续缴纳社保，确保社保权益不受影响。用人单位和员工都应重视社保停保手续的办理，遵循相关规定和流程，保障社保缴纳的连续性和准确性。
三、申请劳动仲裁就算离职吗
申请劳动仲裁并不等同于离职。
劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的一种法律途径，比如在与用人单位发生劳动纠纷，如工资支付、加班补偿、解除劳动合同的合法性等问题上，通过仲裁来解决争议。
离职则是劳动者与用人单位之间劳动关系的解除。它可能是双方协商一致的结果，也可能是用人单位单方面解除，或者劳动者因某些原因主动辞职等。
申请劳动仲裁期间，劳动关系仍然存在，除非双方达成了离职的合意或符合法定的离职情形。例如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者申请仲裁，在仲裁结果未出前，劳动关系并未自然解除。但如果劳动者以申请仲裁为由，自行停止工作且未再到岗，同时用人单位也认可其离职行为，那么可以认定为离职。总之，申请劳动仲裁和离职是两个不同的概念，不能简单地将申请仲裁等同于离职。
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