怎样可以要到拖欠的工资？追讨拖欠工资可按四步操作：先与用人单位协商；协商无果向劳动监察部门投诉，准备好相关证据；还可申请劳动仲裁，结果满意但单位不履行可申请强制执行；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。过程中要保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样可以要到拖欠的工资
要追讨拖欠工资，可按以下步骤操作：
第一，与用人单位协商。这是最直接的方式，劳动者可直接与单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，并了解拖欠原因，尝试协商解决方案。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果满意，用人单位在规定时间内未履行，可申请法院强制执行。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法力量追讨工资。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、拖欠中职生工资违法吗
拖欠中职生工资通常属于违法行为。
若中职生已年满十六周岁，与用人单位建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，中职生可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若中职生是实习期间，根据相关规定，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。拖欠实习工资同样违反规定，学生可向学校反映，由学校与企业协商解决；也可向相关监管部门投诉。
三、拖欠工资30天违法吗
拖欠工资30天通常违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资需按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。按月支付意味着工资应按用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
各地对“无故拖欠”有不同规定，但一般来说，除不可抗力等法定情形或有正当理由外，超过约定支付工资日期30天仍未支付，属于无故拖欠工资，构成违法行为。劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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