拖欠工资半年结账违法吗？拖欠工资半年结账违法。劳动法规定工资应按月支付给劳动者，这是用人单位法定义务。此类行为侵害劳动者权益，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资半年结账违法吗
拖欠工资半年结账属于违法行为。
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付工资是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者及时获得劳动报酬，维持正常生活。
用人单位拖欠工资半年的行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者有权采取以下措施维护自身合法权益：一是与用人单位协商，要求其及时支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿；四是对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位拖欠工资半年结账违反法律规定，劳动者可依法维权。
二、拖欠工资能上媒体吗
拖欠工资可以借助媒体。媒体具有传播速度快、覆盖面广的特点，曝光拖欠工资情况，能引起社会关注，给欠薪单位形成舆论压力，促使其解决问题。同时，媒体报道也有助于相关部门及时介入处理。
不过，在借助媒体前，劳动者要先收集好证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明与单位存在劳动关系以及工资拖欠事实。这不仅利于媒体准确报道，也在后续可能的法律程序中至关重要。
但需注意，媒体曝光只是维权途径之一，不能替代法律程序。劳动者还可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，他们有权对单位进行调查和处罚；也可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，劳动者应综合运用多种手段，维护自身合法权益。
三、拖欠工资司法公证有效吗
拖欠工资进行司法公证是有效的。司法公证是公证机构根据自然人、法人或其他组织申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。
在拖欠工资情形中，司法公证可发挥多方面作用。其一，它能固定证据。比如对工资欠条、考勤记录、聊天记录等与工资相关的证据进行公证，确保这些证据的真实性和合法性，增强其证明力。在后续可能的劳动仲裁或诉讼中，经公证的证据更易被采信。其二，具有法律效力。经过公证的债权文书，如果债务人不履行或履行不适当，债权人可以依法向有管辖权的人民法院申请执行。
不过，司法公证本身并不直接解决拖欠工资问题，它只是为维权提供有力支持。劳动者在遇到拖欠工资情况时，可先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可凭借经公证的证据，通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨工资。
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