没签劳动合同怎么赔？用人单位未与劳动者签劳动合同，劳动者可主张赔偿。用工超一个月不满一年未签的，每月支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同的也如此。计算二倍工资有起算和截止时间，基数按正常出勤月工资70%定，劳动者要收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同怎么赔
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。需注意，二倍工资的计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。同时，劳动者应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权时有力支持自身主张。通过合法途径维护自身权益，确保应得赔偿得以实现。
二、签劳动合同有记录吗
签订劳动合同通常是有记录的。用人单位与劳动者签订劳动合同后，一般会将合同文本留存一份在单位档案中，以备劳动行政部门检查、自身内部管理以及可能出现的劳动纠纷处理等情况使用。
同时，在劳动保障监察等相关部门的监管下，用人单位会按照规定报送劳动用工信息，其中就包括劳动合同签订情况，这些信息会被纳入劳动保障数据库等系统进行存档管理。
此外，劳动者个人也可以通过一定途径获取劳动合同签订记录，比如向用人单位索要合同副本等。在劳动争议发生时，劳动合同更是重要的证据，无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，双方都会围绕劳动合同的内容及履行情况进行举证、质证，此时合同记录的完整性和真实性就显得尤为关键。所以，从多个角度来看，签劳动合同是有记录且记录会在劳动管理和纠纷处理等过程中发挥重要作用。
三、培训要签劳动合同吗
参加培训是否签订劳动合同需视具体情况而定。
若培训是用人单位自行组织，且目的是提升员工岗位技能、更好完成本职工作，通常会签订劳动合同。劳动合同中会约定工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，也可能涉及培训相关事宜，比如培训费用的承担、服务期等。
若培训是由第三方机构提供，且培训结束后员工可能到其他单位工作，这种情况下签订的可能是培训协议而非劳动合同。培训协议会明确培训内容、培训期限、双方权利义务等。
总之，关键在于培训的性质、目的以及员工未来的工作安排等因素。无论是劳动合同还是培训协议，都应明确双方的权利和义务，以保障劳动者和用人单位的合法权益。劳动者在面对此类情况时，要仔细阅读相关协议条款，确保自身权益得到充分保护。
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