被劝退拖欠工资违法吗？用人单位劝退员工时拖欠工资属违法行为。按规定，解除劳动关系应一次付清工资。员工可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，依法维护自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被劝退拖欠工资违法吗
被劝退时用人单位拖欠工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者解除劳动关系时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位在劝退员工后拖欠工资，员工可以采取以下措施维权：其一，与用人单位协商，要求其及时支付工资。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位拖欠被劝退员工工资违反法律规定，员工可依法维护自身权益。
二、拖欠工资请长假合法吗
用人单位拖欠工资，员工请长假是否合法需分情况判断。
从员工角度看，若用人单位拖欠工资，员工的合法权益受到侵害。员工请长假，如果是依据公司规章制度的请假流程，提前申请并获得批准，这种请长假的行为在程序上是合法的。因为员工有休息休假的权利，在遵循公司规定的前提下提出请假，是合理行使自身权利。
然而，如果员工未按照公司请假制度，擅自离岗请长假，即使是因用人单位拖欠工资，这种行为也可能被认定为违法。因为员工与用人单位存在劳动合同关系，应遵守用人单位的合理规章制度和劳动纪律。
而用人单位拖欠工资本身是违法的。根据相关法律，工资应当按时足额支付给劳动者。员工面对拖欠工资的情况，可通过合法途径维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，而非以擅自请长假的方式应对。
总之，员工请长假是否合法关键在于是否遵守公司请假制度，同时员工可运用法律手段维护自身获取劳动报酬的权益。
三、在杭州拖欠工资怎样举报
在杭州遇到拖欠工资情况，可通过以下途径举报：
1. 向劳动监察部门投诉：可拨打杭州市劳动保障监察举报投诉电话，也能前往当地劳动监察机构办公地点当面投诉。投诉时应携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及拖欠工资的相关证据，详细说明被拖欠工资的具体情况。
2. 登录相关网络平台举报：通过杭州市人力资源和社会保障局的官方网站或指定的网络举报平台进行举报。按平台指引填写举报信息，上传证据材料。
3. 向工会组织求助：若所在单位有工会，可向工会反映情况，请求工会介入协调；也能向杭州市各级工会组织寻求帮助，工会会根据具体情况提供相应支持。
4. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，前往杭州当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法处理纠纷，维护劳动者合法权益。
劳动者举报时应确保提供的信息真实准确，积极配合相关部门调查工作。
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