劳动仲裁起诉要带什么？劳动仲裁起诉要带起诉状，写明当事人信息、诉求、事实理由；身份证明，依原告身份不同提供对应材料；劳动仲裁裁决书；相关证据材料如劳动合同等，按对方人数备副本；送达地址确认书。备齐按程序向有管辖权法院起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁起诉要带什么
劳动仲裁起诉需携带以下材料：
一、起诉状。应写明当事人基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等，法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式；明确的诉讼请求；事实与理由。
二、身份证明。原告为自然人的，需提供身份证原件及复印件；原告为法人或其他组织的，需提供营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件等。
三、劳动仲裁裁决书。以证明该劳动争议已经过仲裁前置程序。
四、相关证据材料。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班证明、解除劳动关系通知等，用以支持自己的诉讼请求。证据应按照对方当事人人数提供副本。
五、送达地址确认书。写明自己接收诉讼文书的详细地址、联系电话等信息，确保法院能够顺利送达相关法律文书。 准备齐全上述材料，按照法定程序向有管辖权的法院提起劳动仲裁起诉。
二、劳动仲裁企业必须去吗
劳动仲裁时企业并非必须亲自前往。
根据相关法律规定，企业作为劳动仲裁的被申请人，有义务参与仲裁程序。然而，在实际操作中，企业可以委托代理人参加仲裁。委托代理人需向仲裁委提交授权委托书，明确代理权限。
若企业无正当理由拒不到庭，仲裁委可缺席裁决。缺席裁决并不影响仲裁程序的正常进行，仲裁委仍会依据事实和法律作出裁决。
企业参与劳动仲裁，有利于维护自身合法权益，对仲裁结果不服时还有权提起诉讼。同时，积极参与也有助于解决劳动争议，避免矛盾进一步激化。
企业应重视劳动仲裁程序，按照仲裁委要求按时参加，如实陈述情况、提供证据，以保障自身合法权益并妥善处理劳动纠纷。
三、劳动仲裁企业如何答辩
企业在劳动仲裁中答辩需遵循一定要点。首先，应仔细研究仲裁申请书，明确劳动者的诉求及所依据的事实和理由。
针对诉求，逐一分析其合理性与合法性。若劳动者主张未签订劳动合同双倍工资，企业需核查是否确实存在未签合同情形及未签的原因。若因劳动者自身原因拒绝签订，企业应提供相应证据，如书面通知、沟通记录等。
对于事实方面，企业要梳理与劳动者劳动关系存续期间的各类情况，包括入职离职时间、工作内容、工作表现、工资发放明细、考勤记录等，以准确还原事实。若劳动者称加班未获加班费，企业需提供加班审批制度、考勤记录等证据，证明加班情况及是否已支付相应报酬。
在法律适用上，依据劳动法律法规及相关司法解释，对劳动者的主张进行回应。若企业认为自身行为符合法律规定或有法定免责事由，应详细阐述法律依据。
答辩过程中，语言要客观、准确、简洁，避免情绪化表达。所提供的证据要真实、合法、有效，且能形成完整的证据链支持企业的答辩观点。同时，要按照仲裁机构的要求和程序，按时提交答辩书及证据材料，积极参与仲裁庭审，维护企业自身合法权益。
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