公司买保险全部扣员工工资合法吗？公司买保险全扣员工工资不一定合法。社保费用单位和员工应按比例分担，单位不能全转嫁；商业保险要看约定。员工遇此情况可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司买保险全部扣员工工资合法吗
公司买保险全部扣员工工资不合法。
根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对于社会保险，单位和员工应按比例共同承担费用。以常见的养老保险为例，单位缴费比例一般较高，个人承担一部分；医疗保险、失业保险等也是类似的分担模式。这是法定的义务和责任，单位不能将其全部转嫁给员工。
如果是商业保险，要看购买保险的初衷和约定。若公司为员工提供福利性质的商业保险，未经员工同意全部从工资扣除费用不合理。若双方事先有明确约定，由员工承担全部保费，且扣除后工资不低于当地最低工资标准，这种情况下扣除可能合法。
当公司存在全部扣员工工资买保险的情况，员工可与公司协商，要求按规定承担相应费用。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、未满16岁去打工老板克扣工资怎么办
未满16岁属于童工，老板招用童工并克扣工资的行为违反多项法律规定。遇到这种情况，可采取以下措施维护权益。
一是收集证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些证据能证明童工与老板存在劳动关系以及工资被克扣的事实。
二是与老板协商，可由监护人陪同前往，要求老板支付克扣的工资，并指出其使用童工的行为违法，要求停止使用。
三是若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对老板进行调查和处罚，责令老板支付克扣的工资，并对使用童工的行为进行处理。
四是还能通过司法途径解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。不过仲裁和诉讼通常需要较长时间和一定的专业知识，可寻求法律援助。
此外，相关部门会保护童工及其监护人的隐私和安全，保障其合法权益。
三、急辞工扣50%工资合法吗
急辞工扣50%工资一般不合法。
根据法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者急辞工，如果没有给用人单位造成经济损失，用人单位扣50%工资的行为缺乏法律依据。
不过，若劳动者急辞工违反了劳动合同中关于提前通知的约定，给用人单位带来了经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动者遇到急辞工被用人单位扣50%工资的情况，可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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