违约金与经济补偿金的区别？首先，从构成要件上来看，二者存在明显区别。依据我国相关法律法规，除非是由于员工自身原因导致劳动合同无法继续履行，否则无论雇主一方有无过失行为，都必须向员工支付相应的经济补偿金。若员工因雇主的不当行为被迫终止劳动关系，雇主同样需要支付经济补偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、违约金与经济补偿金的区别
首先，双方的性质与构成条件存在显著差异。
根据我国现行法律法规的要求，除员工本人出现过错导致的劳动合同解除外，无论雇主自身是否存在过失行为，都需要承担支付经济补偿金的责任。
如果劳动者是受雇主的错误行为所驱使而被迫解除劳动合同，雇主同样需承担支付经济补偿金的义务。
违约金的产生则必须建立在一方违反约定的基础之上。
其次，两者的计算基准亦有所区别。
违约金的具体金额应当以实际损失作为平衡的参考标准。
而经济补偿金的计算基准并非劳动者因劳动合同解除而遭受的损失，而是劳动者在雇主处已经做出的贡献。
换言之，劳动者在雇主处服务的时间越久，其离职时获得的经济补偿金也就越高；反之，工作时间较短者，经济补偿金相应地会减少。
《民法典》第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
二、违约金与解除合同可以并存吗
违约金与解除合同在一定情形下是可以并存的。
一方面，合同解除不影响违约责任的承担。当一方当事人存在违约行为，导致合同目的不能实现等符合法定或约定解除条件时，另一方当事人有权解除合同。而违约金是对违约方违约行为的一种经济制裁，旨在弥补守约方因违约行为所遭受的损失。即使合同解除，若违约方的违约行为给对方造成了损失，违约方仍应按照合同约定或法律规定支付违约金。
另一方面，具体是否并存需看合同约定和实际情况。若合同中明确约定了在特定违约情形下，解除合同的同时违约方需支付违约金，那么在该情形发生时，违约金与解除合同可同时适用。但如果违约金的约定是针对合同继续履行期间的特定违约行为，而合同解除后该违约情形不再持续，那么可能需要根据具体情况判断违约金是否还应支付。
总之，违约金与解除合同能否并存需结合具体的合同条款和实际违约情况综合判定。
三、违约金与解除合同可不可以并存起来
违约金与解除合同可以并存。具体分析如下：
从合同约定角度看，若当事人在合同中明确约定，在一方违约导致合同解除的情况下，违约方需支付违约金，那么当该违约情形发生时，守约方有权依据合同约定，在解除合同的同时要求违约方支付违约金。
从法律性质角度讲，合同解除是对合同关系的终止，旨在使双方从合同的约束中解脱出来；而违约金是对违约行为的一种经济制裁，是违约方对因其违约给守约方造成损失的一种补偿。二者功能不同，并不相互排斥。
从实践意义层面考虑，允许违约金与解除合同并存，能更有效地保护守约方的合法权益。若因合同解除就否定违约金的适用，可能导致违约方的违约成本过低，不利于维护合同的严肃性和市场交易秩序。
总之，在符合合同约定和法律规定的情况下，违约金与解除合同是可以并存的。
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