用人单位有权扣除劳动者的工资吗合法吗？用人单位扣除劳动者工资是否合法依具体情形判断。常见合法情形有劳动者造成经济损失赔偿、代扣法定项目。无正当理由随意扣工资属违法，劳动者遭遇违法扣工资可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位有权扣除劳动者的工资吗合法吗
用人单位并非绝对无权扣除劳动者工资，是否合法需依具体情形判断。
在以下几种常见情况下，扣除工资具有合法性：一是劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。二是用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用以及个人所得税等法定代扣项目。
然而，若用人单位无正当理由随意扣除劳动者工资，则属于违法行为。比如因劳动者拒绝不合理加班、依法行使劳动权利等原因而扣工资，或者未按法定程序制定扣工资规则就实施扣除行为等情况，均不合法。劳动者若遭遇用人单位违法扣工资，可先与用人单位协商解决；协商不成的，有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、公司扣除基本工资违反劳动法吗
公司扣除基本工资是否违反劳动法，需视具体情形而定。
若公司扣除基本工资有合法依据，则不违法。例如，员工因个人原因给公司造成经济损失，公司依规章制度规定，在合理范围内扣除工资以弥补损失；员工请事假等未正常出勤，公司按相应规定扣除缺勤期间的基本工资。
然而，若公司无正当理由随意扣除基本工资，则违反劳动法。比如，公司以经营困难为由无故扣减员工基本工资，或未按劳动合同约定的基本工资标准发放，亦或是以不合理的罚款形式扣除基本工资等，这些行为侵害了员工获得劳动报酬的权利。
当员工认为公司扣除基本工资的行为违法时，可先与公司沟通协商，要求其说明扣除理由并提供相关依据。若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求公司补足被违法扣除的工资，并可能获得相应赔偿。
三、单位克扣工资有诉讼时效期限吗
单位克扣工资存在诉讼时效期限。
在劳动争议领域，劳动者对单位克扣工资行为申请劳动仲裁的时效期间为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，劳动者发现工资少发，从知晓少发工资这一事实起算一年时效。
如果在这一年时效内，劳动者向单位主张过权利，如通过书面、邮件等方式要求单位补足工资，或者向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解等，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若劳动者对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，诉讼时效适用民事诉讼时效规定，通常为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
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