变更了公司法人和企业名称，员工如何计算工作年限？更改公司法定代表人或者名字，对员工的工作时间计算无影响。一旦进入公司，员工的工作年限即从那日算起，不受其他因素变化影响。这关乎员工福利，比如带薪年假、工龄补贴、养老金领取等等。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、变更了公司法人和企业名称，员工如何计算工作年限
公司法人或者是企业名称的更迭将不会对员工的工龄计算产生任何影响。
通常来说，员工的职业生涯是从他们正式加入该公司的那一天开始计算的，无论公司内部环境如何变化，只要员工仍然为同样的雇主效力，那么他们的职业年限就应该被连续地计算在内。
这个问题对于与员工福利息息相关的方面，例如年假天数、工龄工资的设定以及未来退休金金额的计算等，都具有非常重要的意义和作用。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，享受带薪年休假。”
二、变更工作地点员工有权拒绝吗
在职场环境中，被告知工作地点发生变动时，雇员有权表示拒绝。
具体而言，这涉及到对劳动合同中约定事项的协商与调整。
在合法设定的规章制度内，雇主有权力在特定条件下对员工施加待岗处理，员工却享有拒绝该项调整的权利（除非是因灾害、事故等突发且紧急的特殊状况导致）。
若是因为这种原因而导致公司剥夺了某人的工作机会或是作出惩罚性的决定，那么这样的行为都是违反劳动法规的。
对此类情况，被解雇的雇员可向雇主提出申请，要求获得相当于其两个月工资水平的经济赔偿。
三、变更工作地点员工不去有补偿吗
因公司变动工作地点，如员工不愿前往，公司依法终止合约无须赔偿，但需支付经济补偿金；若因此违法解除劳动关系，将按经济补偿金双倍数额进行赔偿。
用人单位在同城市内迁移，根据各地法规，劳动合同应继续执行，员工拒绝前往者，无需支付经济补偿金。
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