员工离职劳动补偿标准？员工离职劳动补偿标准：工作年限每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资超地区三倍的，补偿有上限。违法解除或终止合同要付二倍赔偿金。协商一致且单位提出解除合同也需补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工离职劳动补偿标准
员工离职时劳动补偿标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的，也需支付经济补偿。具体补偿金额根据上述规定结合实际工作年限和月工资来确定。
二、未离职申请劳动仲裁吗
未离职也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者与用人单位之间只要存在劳动争议，符合受理条件，无论是否离职，都有权申请。
例如，用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等情形，即便劳动者尚未离职，也可就这些争议事项申请劳动仲裁。通过仲裁，能维护自身合法权益，要求用人单位支付相应工资、补缴社保、给予经济补偿等。
在申请时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及争议事实。仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。未离职申请劳动仲裁，有助于及时解决劳动纠纷，保障劳动者权益，同时也促使双方依法依规处理劳动问题，维护劳动市场的正常秩序。
三、十年离职工资赔偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在工作十年的情况下，如果是合法解除，单位应支付十个月工资作为经济补偿；若是违法解除，则应支付二十个月工资作为赔偿金。具体赔偿需结合实际情况，包括工资数额、解除劳动合同的原因及方式等来准确确定。
以上是关于员工离职劳动补偿标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
