拖欠工资补发违法吗？拖欠工资后补发本身不违法，但拖欠行为违法。工资应按时足额支付，无故拖欠侵犯劳动者报酬权，劳动部门可责令支付及加付赔偿金。补发可减轻处罚，若造成其他损失劳动者可索赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资补发违法吗
拖欠工资后补发本身不违法，但拖欠工资的行为违法。
根据相关法律规定，工资应当按时、足额支付给劳动者。用人单位无故拖欠工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
即便用人单位后续补发了工资，也不能掩盖之前拖欠工资的违法事实。不过，补发工资的行为可作为减轻处罚的情节考量。例如，若劳动者已向劳动监察部门投诉，用人单位及时补发工资，可能避免更严重的行政处罚。
此外，若因拖欠工资给劳动者造成其他损失，如导致劳动者无法按时偿还贷款产生不良信用记录等，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。所以，虽然补发工资使劳动者最终获得报酬，但拖欠工资这一前期行为违反了劳动法律法规。
二、拖欠工资能算利息吗
拖欠工资是否能算利息，需分情况看待。
一般情况下，法律未明确规定拖欠工资要支付利息。但根据相关规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若劳动者与用人单位在劳动合同中约定了拖欠工资需支付利息，那么按合同约定处理，劳动者可依据约定要求用人单位支付利息。另外，当劳动者通过仲裁或诉讼程序主张工资，并要求逾期支付工资的利息损失，司法机关可能会基于公平原则和实际损失情况，支持合理的利息诉求，通常会参照银行同期贷款利率等标准计算利息。
劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、拖欠工资没钱还会拘留吗
用人单位拖欠工资没钱还，一般情况下属于劳动纠纷，不会直接导致拘留。
通常，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨工资。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
不过，若用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬，且达到一定数额和情节，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
另外，在法院执行阶段，若用人单位有履行能力而拒不履行生效法律文书确定的义务，法院可以对其法定代表人等采取司法拘留措施，每次拘留的期限一般不超过十五日。
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